对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。A．教学工具的使用培训B．授课技巧培训C．教学风度的展现培训D．教学内容培训

题目

对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。

A．教学工具的使用培训

B．授课技巧培训

C．教学风度的展现培训

D．教学内容培训

相似考题

1.培训前对培训师的基本要求()。A、做好准备工作B、决定如何在学员之间分组C、对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D、检查日程安排，留出余地(E)授课技巧培训

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．是否有良好的教育水平

3.授课准备的主要内容不包括：（ ）A.教练员按分工进行备课B.组织示教作业和示范作业C.培训骨干人员D.检查训练效果

4.对组织内部培训师进行培训的环节包括：A、通用培训技巧培训B、课程逻辑拆解培训C、角色扮演D、工作轮换E、实战演练

参考答案和解析
正确答案：C
对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。
更多“对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教 ”相关问题

  • 第1题：

    选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )．

    A．符合培训目标

    B．培训师的专业性

    C．培训师的学历

    D．培训师的配合性


    正确答案：C
    C【解析】确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容．须考虑的相关因素如下：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内．

  • 第2题：

    以下关于培训师的说法错误的是()

    A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
    B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
    C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
    D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

    答案：C
    解析：
    从教师的两个来源来看，外部聘请的教师可能理论知识比较扎实，但其对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这方面知识的补充。这样他们在授课时才能做到有针对性，将理论和实践结合起来。内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。故C项说法错误。

  • 第3题：

    内部培训师的培养方式包括( )

    A、专门培训
    B、模拟授课
    C、“外部培训师助手”制度
    D、共同研讨
    E、内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人，初步搭建企业内部培训师队伍，并对这些培训师进行专门的培训；企业可将重点培养的内部培训师当做企业聘请来的外部培训师的助手；定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部。”

  • 第4题：

    培训前对培训师的基本要求是（　　）

    A.做好准备工作
    B.决定如何在学员之间分组
    C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
    D.检查日程安排，留出余地
    E.授课技巧培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前对培训师的基本要求如下：(1)做好准备工作。在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料。(2)决定如何在学员之间分组。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境。应避免同一部门或单位的人在一组。(3)对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。站在学员的角度上思考学员可能会提出什么样的问题，可能会出现什么情况。检查日程安排，留出余地。

  • 第5题：

    内部培训师的培养方式包括（　　）。

    A．专门培训
    B．模拟授课
    C．“外部培训师助手”制度
    D．共同研讨
    E．内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第6题：

    课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法。

    • A、内容
    • B、计划
    • C、进度
    • D、评估结果

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是影响培训效果的关键因素。

    • A、教学工具的使用
    • B、教学内容的熟悉程度
    • C、教师的授课技巧
    • D、教师的实践经验

    正确答案:C

  • 第8题：

    按照培训师水平的高低分为（）。

    • A、卓越型培训师
    • B、专业型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师
    • E、教授型培训师

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    对培训师的培训包括（）。

    • A、授课技巧
    • B、教学工具的使用
    • C、教学内容
    • D、对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    内部培训师的培养方式包括（）
    A

    专门培训

    B

    模拟授课

    C

    外部培训师助手制度

    D

    共同研讨

    E

    内部培训师俱乐部


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（）方面的评估。
    A

    培训师授课能力

    B

    培训师的分析能力

    C

    培训师的组织教学能力

    D

    培训师的指导能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照培训师水平的高低分为（）。
    A

    卓越型培训师

    B

    专业型培训师

    C

    技巧型培训师

    D

    讲师型培训师

    E

    教授型培训师


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

    A:教学工具的使用培训
    B:授课技巧培训
    C:教学风度的展现培训
    D:教学内容培训

    答案：C
    解析：
    培训师的培训与开发的内容包括：①授课技巧培训;②教学工具的使用培训;③教学内容的培训;④对教师的教学效果进行评估;⑤教师培训与教学效果评估的意义。

  • 第14题：

    培训前对培训师的基本要求是（ ）。

    A.在课程前期工作中准备好“你自己”
    B.决定如何在学员之间分组
    C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
    D.检查日程安排，留出余地
    E.授课技巧培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前对培训师的基本要求1．在课程前期工作中准备好“你自己”。
    2．决定如何在学员之间分组。
    3．对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。站在学员的角度上思考可能会提出什么样的问题，可能会出现什么情况。检查日程安排，留有余地。

  • 第15题：

    以下关于培训师的说法错误的是()。

    A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
    B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
    C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
    D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

    答案：C
    解析：
    培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容，能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果，能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能，从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化，企业可以实行“外部培训师助手”制度，即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材，丰富外部培训师的授课内容，强化其授课针对性、适用性。 @##

  • 第16题：

    (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（）

    A.专门培训
    B.模拟授课
    C.“外部培训师助手”制度
    D.共同研讨
    E.内部培训师俱乐部

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P141-146
    企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平。定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部”。定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第17题：

    内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。

    • A、卓越型培训师
    • B、演讲型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师

    正确答案:B

  • 第19题：

    随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

    • A、学工具的使用培训
    • B、课技巧培训
    • C、风度的展现培训
    • D、学内容培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对培训师进行培训的主要内容不包括（　　）。
    A

    教学工具的使用培训

    B

    授课技巧培训

    C

    教学风度的展现培训

    D

    教学内容培训


    正确答案： A
    解析：
    对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。

  • 第22题：

    判断题
    随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对培训师教学能力的评估，主要关注（）方面。
    A

    智力因素

    B

    授课情况

    C

    组织教学

    D

    教态

    E

    指导能力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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