招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

题目

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

相似考题

1.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

2.该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应

3.招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

4.招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

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  • 第1题：

    若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

    A．面试目的不明确

    B．面试缺乏系统性

    C．面试标准不具体

    D．问题设计不合理


    正确答案：C
    考点：教材第113页

  • 第2题：

    该公司在面试时犯了什么错误( )。

    A．负面印象加重

    B．缺乏职位的相关知识

    C．应聘者顺序错误

    D．对比效应


    正确答案：D
    解析：在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出，是对比效应(面试者对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。负面印象加重倾向。当招聘者在面谈开始之前获得的有关应聘者的信息是负面信息时，就更容易引导招聘者提前得出结论。当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被试者与不正确的胜任特征相匹配，导致错误的决一般而言由于没有参照或较少参照，主考官对先进入面试的应聘者的比较严格。

  • 第3题：

    在面试过程中，尽量避免的问题有( )。

    A．面试人员的主观性判断

    B．最初印象倾向

    C．雇佣压力

    D．对比效应


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

    A.个体面试

    B.甄选面试

    C.评定面试

    D.压力面试


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.马太效应

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。

  • 第6题：

    一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第7题：

    面试中的常见问题不包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试缺乏系统性
    C.面试标准不具体
    D.面试时间过长

    答案：D
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

  • 第8题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第9题：

    面试中常见的问题包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第10题：

    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

    A.面试内容不明确
    B.不切实际的自夸
    C.滥用压力面试
    D.过分看重专业、分数及学历
    E.招聘人员无法胜任面谈工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第11题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第12题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第13题：

    在面试过程中，存在的面试偏差有( )。

    A．缺乏职位的相关知识

    B．最初印象倾向

    C．雇佣压力

    D．对比效应


    正确答案：ABCD
    解析：常见的面试偏差往往损害面试效果，主要的面试偏差有以下几种：最初印象倾向；负面印象加重倾向；缺乏职位的相关知识；雇佣压力；应聘者顺序错误；对比效应；非语言行为造成的错误。

  • 第14题：

    面试中常犯的错误有（ ）

    A．面试目的不明确

    B．不清楚合格者应具备的条件

    C．面试缺少整体结构

    D．偏见影响面试

    E．面试问题设计不合理


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    在面试中常犯的错误有()。

    A、面试费用超出计划

    B、面试目的不明确

    C、不清楚合格者应具备的条件

    D、面试缺少整体结构

    E、偏见影响面试


    参考答案：BCDE

  • 第16题：

    该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

    A．负面印象加重倾向

    B．缺乏职位的相关知识

    C．应聘者顺序错误

    D．对比效应


    正确答案：D
    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应(面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。

  • 第17题：

    面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

    A.非言语行为错误
    B.负面印象加重倾向
    C.最初印象倾向
    D.对比效应

    答案：C
    解析：
    最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，本题应该选C。

  • 第18题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第19题：

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第21题：

    (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

    A.面试内容不明确
    B.不切实际的自夸
    C.滥用压力面试
    D.过分看重专业、分数及学历
    E.招聘人员无法胜任面谈工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第22题：

    (2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第23题：

    在面试中常犯的错误有（）

    • A、面试目的不明确
    • B、不清楚合格者应具备的条件
    • C、面试缺少整体结构
    • D、晕轮效应
    • E、先入为主

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题：

    多选题
    在面试中常犯的错误有（）
    A

    面试目的不明确

    B

    不清楚合格者应具备的条件

    C

    面试缺少整体结构

    D

    晕轮效应

    E

    先入为主


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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