对领导行为的早期研究显示出( )。
A.关怀维度
B.结构维度
C.调查维度
D.沟通维度
E.工作满意维度
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。
第8题:
根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()
第9题:
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫()。
第10题:
关怀维度
结构维度
高关怀维度
低关怀维度
第11题:
关怀维度与体制维度
目标维度与体制维度
关怀维度与重视组织维度
体制维度与重视组织维度
第12题:
结构维度
关怀维度
发展维度
变革维度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。
第19题:
管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度()。
第20题:
艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度,即定规维度和关怀维度。()
第21题:
斯堪的纳维亚研究中,新提出的一个维度是()
第22题:
关怀维度
结构维度
调查维度
沟通维度
工作满意维度
第23题:
关怀维度
定规维度
员工导向
生产导向