企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A．定编B．定额C．定岗D．定员E．定薪

题目

企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A．定编

B．定额

C．定岗

D．定员

E．定薪

相似考题

1.关于定员定额表述正确的是（ ）。A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产．指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

2.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）A．劳动时间标准B．劳动消耗量标准C．劳动成本标准D．劳动利润标准

3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。A．人力消耗B．时间消耗C．资源消耗D．一切劳动消耗

4.下列哪几项是属于企业劳动组织的工作内容( )A. 劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构E.以上全对

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  • 第1题：

    劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

    A．人力消耗

    B．时间消耗

    C．资源消耗

    D．一切劳动消耗


    正确答案：A
    A【解析】劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准．它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等特征．

  • 第2题：

    企业在生产中为大量生产制定节拍、节奏等属于定额工作中的（ ）。

    A.劳动定额
    B.期量标准
    C.流动资金定额
    D.设备定额

    答案：B
    解析：
    期量标准是指在一定的生产技术组织条件下，对产品的生产过程所指定的有关时间和数量方面的标准。如为大量生产制定节拍、节奏等。

  • 第3题：

    企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

    A:定编
    B:定额
    C:定岗
    D:定员
    E:定薪

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。

  • 第4题：

    制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

    A.企业人员标准
    B.企业生产标准
    C.企业用人标准
    D.企业定员标准

    答案：D
    解析：
    制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动效率）
    故选D。

  • 第5题：

    （ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

    A.产量定额
    B.时间定额
    C.企业定额
    D.工作定额

    答案：B
    解析：
    时间定额又称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A项，产量定额，是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额；C项，企业定额，是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行；D项，工作定额，是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。

  • 第6题：

    (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

    A.统一定额
    B.企业定额
    C.一次性定额
    D.人员定额

    答案：B
    解析：
    P10—13
    企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

  • 第7题：

    可以提高客户企业劳动生产率的途径包括（）

    • A、加强科学的劳动组织工作
    • B、制定先进合理的劳动定额
    • C、加强科技开发
    • D、开展群众性技术革新活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

    • A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
    • B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
    • C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
    • D、符合劳动安全卫生要求
    • E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。

    • A、定员
    • B、定额
    • C、定岗
    • D、定编

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    企业科学用人的标准是（）。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    编制定额

    D

    劳动编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）
    A

    劳动定额

    B

    生产技术标准

    C

    操作量标准

    D

    定额标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
    A

    必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件

    B

    制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件

    C

    劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限

    D

    符合劳动安全卫生要求

    E

    制定、修订劳动定员定额的程序必须合法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于定员定额的表述正确的是（ ）。

    A．定员就是企业用人质量的界限

    B．定额是组织生产、指导分配的基本依据

    C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

    D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准


    正确答案：D
    A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

  • 第14题：

    关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（ ）。
    A.作业操作的合理化 B.工作程序的科学化
    C.制定工作标准和时间定额 D.实行有差别的计件工资 E.加强研究劳动效率问题


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    （ ）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

    A.工序定额水平
    B.车间定额水平
    C.劳动定额水平
    D.企业定额水平

    答案：C
    解析：
    劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

  • 第16题：

    健全国家劳动标准体系包括（ ）。

    A.完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
    B.加强劳动定额定员标准工作
    C.为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据
    D.贯彻落实职工带薪年休假制度
    E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    健全国家劳动标准体系；完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额 、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。

  • 第17题：

    （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。


    A.统一定额

    B.企业定额

    C.一次性定额

    D.人员定额

    答案：B
    解析：
    企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

  • 第18题：

    下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

    A．岗位评价的中心是“事”不是“人”

    B．它是以岗位为对象

    C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

    D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

    答案：D
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

  • 第19题：

    在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

    • A、劳动定额
    • B、生产技术标准
    • C、操作量标准
    • D、定额标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业科学用人的标准是（）。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、编制定额
    • D、劳动编制

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

    • A、企业定员
    • B、工时定额
    • C、劳动定额
    • D、企业定编

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
    A

    定编

    B

    定额

    C

    定岗

    D

    定员

    E

    定薪


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。
    A

    定员

    B

    定额

    C

    定岗

    D

    定编


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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