面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
题目
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。
A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B．提高考查的深度与清晰度
C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D．避免作弊行为发生
E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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第1题：
在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A．让应聘者充分理解和尊重自己
B．创造一个融洽的会谈气氛
C．让应聘者了解应聘单位的情况
D．了解应聘者的知识和技能
E．决定应聘者是否通过本次面试
正确答案：BDE
教材第70页 -
第2题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第3题：
在面试过程中，考官应该做到（ ）。A.创造一个融洽的会谈气氛
B.让应聘者充分理解和尊重自己
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案答案：A,C,D,E解析：对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。因此，本题应该选ACDE。 -
第4题：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案：B,C,D,E解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第6题：
在正式面试阶段，面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第7题：
在面试过程中，考官应（ ）。A.了解应聘者的知识和技能
B.营造一种融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.让应聘者充分地尊重自己
E.决定应聘者是否通过本次面试答案：A,B,C,E解析：为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。 -
第8题：
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
正确答案:错误 -
第9题：
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
正确答案:正确 -
第10题：
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
- A、据理力争，显示自己的权威
- B、不要反驳，尽量继续控制谈话
- C、对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
- D、愤然离场，以示抗议
正确答案:B -
第11题：
单选题在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A密切注意应聘人员的行为和反应
B在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
正确答案： D解析：
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第12题：
多选题面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。A及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B提高考查的深度与清晰度
C减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D减少作弊行为发生
E可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
正确答案： C,B解析：
在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。 -
第13题：
面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。
A．可以预料到的问题
B．根本想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
正确答案：A
A【解析】在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。 -
第14题：
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
正确答案：A
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第15题：
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B.密切注意聘人员的行为和反应
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来答案：B解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。 -
第16题：
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第17题：
在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己
B:创造一个融洽的会谈气氛
C:让应聘者了解应聘单位的情况
D:了解应聘者的知识和技能
E:决定应聘者是否通过本次面试答案：B,C,D,E解析：面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk -
第18题：
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B:提高考查的深度与清晰度
C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D:减少作弊行为发生
E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修逻辑思维能力等。 -
第19题：
(2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。A.了解应聘者的知识和技能
B.营造一种融洽的会话气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.让应聘者充分的尊重自己
E.决定应聘者是否通过本次面试答案：A,B,C,E解析：P82-83
对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。 -
第20题：
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
正确答案:正确 -
第21题：
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
- A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
- B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
- C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
- D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
正确答案:D -
第22题：
单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A面试
B行为测试
C情景模拟
D心理测试
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题面试中的“晕轮效应”表现为（）。A所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D面试考官始终处于主导地位
E面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
正确答案： D,C解析：
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。