同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者

题目

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

A．企业规模

B．企业经济效益

C．就业状况

D．企业经济类型

E．不同层次的劳动者

相似考题

1.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A．“两低于”原则B．年工资收入C．企业经济效益D．月工资收入E．企业短期货币工资决定方式

2.年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。A．市场工资水平B．员工平均工资水平C．企业经济效益D．员工绩效考评结果E．生产经营规模

3.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。A．企业规模B．企业经济效益C．就业状况D．企业经济类型E．不同层次的劳动者

4.劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。A．高位数B．年工资收入C．中位数D．月工资收入E．低位数

参考答案和解析
正确答案：ABDE
ABDE【解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
更多“同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。A.企业规模B.企业经济效 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动力辞职的原因有（ ）。

    A.工资率

    B.企业规模

    C.劳动力市场状况

    D.年龄


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

    A:“两低于”原则
    B:企业员工总数
    C:企业经济效益
    D:企业员工结构
    E:企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第3题：

    同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

    A：企业规模
    B：企业经济效益
    C：劳动力的供求总量
    D：企业经济类型
    E：劳动者的不同层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。

  • 第4题：

    工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。


    A.经济发展水平

    B.劳动力供求总量

    C.劳动力供求结构

    D.劳动力总量规模

    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第5题：

    同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

    A.企业规模
    B.企业经济效益
    C.劳动力的供求总量
    D.企业经济类型
    E.劳动者的不同层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第6题：

    (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

    A.经济发展水平
    B.劳动力供求总量
    C.劳动力供求结构
    D.劳动力总量规模
    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    P524-526
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构

  • 第7题：

    (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

    A.企业经济效益
    B.企业规模
    C.企业经济类型
    D.不同层次的劳动者
    E.就业状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P531-532
    同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第8题：

    运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

    A:“两低于”原则
    B:年工资收入
    C:企业经济效益
    D:月工资收入
    E:企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第9题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

    • A、“两低于”原则
    • B、年工资收入
    • C、企业经济效益
    • D、月工资收入
    • E、企业短期货币工资决定方式

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

    • A、经济发展水平
    • B、劳动力供求总量
    • C、劳动力供求结构
    • D、劳动力总量规模
    • E、企业的生产规模

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    多选题
    同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
    A

    企业规模

    B

    企业经济效益

    C

    就业状况

    D

    企业经济类型

    E

    不同层次的劳动者


    正确答案： B,C
    解析： 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

  • 第12题：

    多选题
    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
    A

    “两低于”原则

    B

    年工资收入

    C

    企业经济效益

    D

    月工资收入

    E

    企业短期货币工资决定方式


    正确答案： A,D
    解析： 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第13题：

    决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。

    A.企业规模
    B.就业状况
    C.企业经济效益
    D.企业经济类型
    E.不同层次的劳动者 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。B项是不同地区工资指导价位的差异的影响因素。因此，本题应该选ACDE。

  • 第14题：

    同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

    A:企业规模
    B:企业经济效益
    C:劳动力供求总量
    D:企业类型
    E:不同层次的劳动者

    答案：A,B,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第15题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

    A.基准线
    B.上线
    C.中线
    D.下线
    E.预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第16题：

    影响企业工资水平的主要内部因素包括()

    A.企业所属行业
    B.企业规模
    C.企业发展阶段
    D.企业决策层的工资态度
    E.劳动力市场

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响企业工资水平的内部因素：一是企业自身特征，包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等；二是企业决策层的薪酬态度。

  • 第17题：

    劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。

    A.高位数
    B.年工资收入
    C.中位数
    D.月工资收入
    E.低位数

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第18题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A.“两低于”原则
    B.企业员工总数
    C.企业经济效益
    D.企业员工结构
    E.企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第19题：

    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。

    A:企业经济效益
    B:企业规模
    C:企业经济类型
    D:不同层次劳动者
    E:就业状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第20题：

    （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。

    • A、工资分配水平
    • B、工资发放水平
    • C、工资使用水平
    • D、工资缩涨水平

    正确答案:A

  • 第21题：

    同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

    • A、企业规模
    • B、企业经济效益
    • C、就业状况
    • D、企业经济类型
    • E、不同层次的劳动者

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

    • A、指导性
    • B、直接调控
    • C、间接调控
    • D、决定性

    正确答案:A,C

  • 第23题：

    多选题
    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
    A

    经济发展水平

    B

    劳动力供求总量

    C

    劳动力供求结构

    D

    劳动力总量规模

    E

    企业的生产规模


    正确答案： E,C
    解析： 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第24题：

    多选题
    劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
    A

    指导性

    B

    直接调控

    C

    间接调控

    D

    决定性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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