参考答案和解析
正确答案:A
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用;它将关键事件和等级评价有效地结合在一起;建立绩效评价的等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义;行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。
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  • 第1题:

    以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()。

    A、设计和实施的费用比较低
    B、绩效评价的等级是5-9级
    C、将关键事件和等级评价有效地结合
    D、是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案:A
    解析:
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高。

  • 第2题:

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。


    A.设计和实施的费用比较低

    B.将关键事件和等级评价有效地结合

    C.绩效评价的等级是5~9级

    D.是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案:A
    解析:
    本题考查的是行为锚定等级评价法的相关知识。

  • 第3题:

    下面关于行为锚定等级评价法的特点,叙述错误的是()。

    A.设计和实施的费用较低

    B.绩效考评标准明确

    C.绩效考核维度清晰

    D.具有良好的反馈功能


    A P201-202

  • 第4题:

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:设计和实施的费用比较低
    B:将关键事件和等级评价有效的结合
    C:绩效评价的等级是5~9级
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案:A
    解析:
    A项,行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。

  • 第5题:

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案:D
    解析:
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。