分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。A．比较成熟B．等级型C．规模很小D．业务灵活E．操作方便

题目

分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。

A．比较成熟

B．等级型

C．规模很小

D．业务灵活

E．操作方便

相似考题

1.企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构

2.宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织A．不成熟B．等级较多C．组织结构比较陡峭D．业务灵活E．岗位比较多

3.关于薪酬等级，表达正确的是（ ）A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

4.薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级B．直接式薪酬等级C．宽泛式薪酬等级D．间接式薪酬等级E．绩效式薪酬等级

更多“分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。A.比较成熟 B.等级型 C.规模很小 D.业务灵活 E.操作方便 ”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。

    A．成熟的

    B．等级型

    C．业务灵活性强的

    D．小型的

    E．业务比较单一的


    正确答案：AB

  • 第2题：

    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

    A．分层式薪酬等级
    B．直接式薪酬等级
    C．宽带薪酬等级
    D．间接式薪酬等级
    E．绩效式薪酬等级

    答案：A,C
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第3题：

    薪酬等级分为两种形式，即( )

    A.分层式薪酬等级
    B.直接式薪酬等级
    C.宽带薪酬等级
    D.间接式薪酬等级
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,C
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级一般有两种类型：(1)分层式薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。(2)宽带薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因为横向工作调整而提高的。

  • 第4题：

    薪酬等级分为两种形式，即( )。

    A．分层式薪酬等级

    B．直接式薪酬等级

    C．宽泛式薪酬等级

    D．间接式薪酬等级

    E．绩效式薪酬等级


    正确答案：AC
    AC【解析】不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。

  • 第5题：

    分层式薪酬等级类型的特点是()。

    A.企业包括的薪酬等级比较多
    B.薪酬等级呈金字塔形排列
    C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
    D.这种等级类型在成熟的企业中常见
    E.这种等级类型在等级型企业中常见

    答案：A,B,C
    解析：

相关内容