绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

题目

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程

相似考题

1.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性

2.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A． 个人影响因素和组织影响因素B． 主观影响因素和客观性影响因素C． 心理影响因素和能力影响因素D． 管理影响因素和体制影响因素

3.绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

4.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素

更多“绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案: 正确

  • 第2题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。

    A.多维性
    B.多因性
    C.变动性
    D.复杂性

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第3题：

    13、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主客观多种因素的影响,包括（)。

    A．技能

    B．环境

    C．激励

    D．机会


    B

  • 第4题：

    员工工作绩效的多维性是指()。

    A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
    B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
    C:员工绩效考评从多方面进行
    D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

    答案：C
    解析：
    员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

  • 第5题：

    一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）


    激励?技能?环境?机会

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