根据上述案例，能够得出的结论是( )。(A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证(C)不怕犯错误，就怕不改正错误(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

题目

根据上述案例，能够得出的结论是( )。

(A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证

(C)不怕犯错误，就怕不改正错误

(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

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1.客户喜欢什么样的月嫂()。A、喜欢凶的B、喜欢命令式的C、脾气好性.勤快.工作经验D、脾气不好.不诚实的

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3.请根据下述事例，回答第15、16题。l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”根据上述事例，你认为( )。(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展(D)不敢批评领导的员工不是好员工

4.根据上述实验，可以得出的结论是 __________________；

更多“根据上述案例,能够得出的结论是( )。(A)比较而言,著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工(B)善于听 ”相关问题

  • 第1题：

    根据上述案例，能够得出的结论是( )．

    A．比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不妤的员工

    B．善于听取不同意见是科学决策的重要保证

    C．不怕犯错误，就怕不改正错误

    D．敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    比尔．盖茨曾宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”
    根据上述案例，能够得出的结论有( )。
    (A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
    (B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证
    (C)不怕犯错误，就怕不改正错误
    (D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    客户喜欢什么样的月嫂（）。

    A喜欢凶的

    B喜欢命令式的

    C脾气好性.勤快.工作经验

    D脾气不好.不诚实的


    C
    略

  • 第4题：

    比尔．盖茨曾宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”
    15、根据上述事例，你认为( )。
    (A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
    (B)作为领导，要虚心接受来自下属的批评
    (C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
    (D)不敢批评领导的员工不是好员工


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    1995年，比尔盖莰宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖莰的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨’批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖莰认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖莰的人，不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖莰的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多。
    根据上述案例，能够得出的结论是（）

    A 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
    B 善于听取不同意见是科学决策的重要保证
    C 不怕犯锗误，就怕不改正错误
    D 敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

    答案：B,C,D
    解析：

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