更多“在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法B.分值法C. ”相关问题
  • 第1题:

    需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。

    A.排列法

    B.分值法

    C.因素比较法

    D.评分法


    正确答案:C
    评分法的缺点包括:①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大,较为费时费力,成本相对较高。

  • 第2题:

    在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案:C
    解析:
    ①评分法的优点包括能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,可以根据情况对要素和权重进行调整,易于理解接受;适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性,适用范围广,比较简单易行;适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了,易理解、接受,能避免出现明显的判断错误;适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便,易理解、操作,能够有较高的满意度;适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

  • 第3题:

    在岗位评价的方法中,(  )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

    A.排列法
    B.分值法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案:C
    解析:
    因素比较法是一种量化的岗位评价方法,最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

  • 第4题:

    在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用.

    A.排列法

    B.分值法

    C.因素比较法

    D.评分法


    正确答案:C
    C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法,最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用.

  • 第5题:

    需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是( )。

    A.排列法
    B.分值法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案:C
    解析:
    因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于,各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素,然后将工资额合理分解,使之与各个影响因素相匹配,最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。