以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成( B )概述由封面、目次、前言和首页构成( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准

定员标准的总体编排：①概述。这一部分应由封
面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。②标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。有时为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录分为标准的附录和提示的附录两种。③补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

A项，标准正文由一般要素和技术要素构成。其中，在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

劳动定员标准由以下三大要素构成：

(1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。（2分）

(2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。（2分）

(3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容。（2分）

从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：

(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；（2分）

(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；（1分）

(3)规定各类人员划分的方法和标准；（1分）

(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义；（1分）

(5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；（1分）

(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求；（1分）

(7)采用的典型设备与技术条件；（1分）

(8)用人的数量与质量要求；（1分）

(9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。（1分）

劳动定员标准的概述部分由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。

劳动定员标准的概述部分由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。

附录有两种，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分。标准的附录，不仅在前言、正文中提到，而且在附录编号后加括号注明。另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。故A项不正确。

(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成：

1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

(2)行业定员标准包括：

1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。

2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。

3)规定各类人员划分的方法和标准。

4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。

5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。

6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。

7)采用的典型设备与技术条件。

8)用人的数量与质量要求。

9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。

劳动定员标准由以下三大要素构成：1．概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。2．标准正文。由一般要素和技术要素构成。标准名称、范围和引用表注。3．补充。包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容，按GB／T1．1中4．5．1—4．5．5要求编写。

标准正文由一般要素和技术要素构成。

劳动定员标准由以下三大要素构成： (1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
(2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。
(3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容。
从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：
(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。
(3)规定各类人员划分的方法和标准。
(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。
(5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。
(7)采用的典型设备与技术条件。
(8)用人的数量与质量要求。
(9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。