某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于( )人，否则应缴纳残疾人就业保障金。A.9 B.14 C.18 D.23

题目
某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于( )人，否则应缴纳残疾人就业保障金。

A.9
B.14
C.18
D.23
相似考题

1.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%

2.甲为一2018年成立的小微企业,2019年全年在职职工人数为25人,未安置残疾人就业。2019年甲企业可以享受免征残疾人就业保障金的规定。()此题为判断题(对，错)。

3.按照《残疾人就业条例》规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的()。A.1%B.0.5%C.2%D.1.5%

4.据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳()。A 残疾人就业保障金B 残疾人就业基金C 残疾人就业罚金D 就业保障金

更多“某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于( )人，否则应缴纳残疾人就业保障金。”相关问题

  • 第1题：

    关于残疾人就业保障金，下列说法不正确的是___。

    A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

    B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

    C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数

    D.保障金一般按月缴纳。


    参考答案：(C)

  • 第2题：

    甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为()万元。

    A.10
    B.15
    C.16．5
    D.25

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。

    A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
    B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
    C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
    D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
    E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。选项E错误。

  • 第4题：

    用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？


    正确答案: 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。

  • 第5题：

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

    • A、0.5%
    • B、1%
    • C、1.5%
    • D、2%

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

    • A、1%
    • B、1.5%
    • C、2%
    • D、2.5%

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。


    正确答案:1.5%

  • 第8题：

    单选题
    某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于（　　）人，否则应缴纳残疾人就业保障金。[2012年真题]
    A

    9

    B

    14

    C

    18

    D

    23


    正确答案： D
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。故本题中，该企业应安排的残疾职工人数不得少于：900×1.5%＝13.5，即14人。

  • 第9题：

    判断题
    按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于(　　)人，否则应缴纳残疾人就业保障金。
    A

    9

    B

    14

    C

    18

    D

    23


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
    A

    1%

    B

    1.5%

    C

    2%

    D

    2.5%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

    正确答案： 1.5%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于()人，否则应缴纳残疾人就业保障金。

    A:9
    B:14
    C:18
    D:23

    答案：B
    解析：
    根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位的在职工总数的1.5%。由此可以得出900*1.5%=13.5（人）≈14人。

  • 第14题：

    《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。

    A:1%
    B:1.5%
    C:2%
    D:2.5%

    答案：B
    解析：
    残疾人就业的用人单位责任《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

  • 第15题：

    按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本*单位在职职工人数的25%。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

    • A、1%
    • B、1.5%
    • C、2%
    • D、2.5%

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、100%

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列关于残疾人就业的内容错误的是（）。（）。
    A

    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

    B

    用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

    C

    各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。

    D

    集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（　　）。[2012年真题]
    A

    按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

    B

    安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%

    C

    安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

    D

    集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

    E

    政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上


    正确答案： E,C
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第十一条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

  • 第21题：

    单选题
    甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》（2级）和《残疾军人证》（3级）的残疾人各一名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（）万元。
    A

    10

    B

    15

    C

    16. 5

    D

    25


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有(　　)。
    A

    按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

    B

    安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5%

    C

    安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

    D

    集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

    E

    政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
    A

    1%

    B

    1.5%

    C

    2%

    D

    2.5%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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