在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。A.经常运用合法权利领导下属B.较多运用指导、诱导方式影响下属C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D.较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

题目

在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。

A.经常运用合法权利领导下属

B.较多运用指导、诱导方式影响下属

C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D.较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属


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  • 第1题:

    执行社会工作督导的是社会工作督导者,以下适合担任社会工作督导者的是( )。

    A.机构中资深的社会工作者
    B.社会服务机构中的志愿者
    C.接受过社会工作专业训练的实习生
    D.一线初级工作人员

    答案:A
    解析:
    考点:社会工作督导者。 执行社会工作督导的是督导者,督导者一般由机构中资深的社会工作者担任。他们一般具有丰富的实践经验,接受过正规的社会工作专业训练(本科毕业或研究生毕业),拥有良好的专业知识和督导技巧,尤其是具有对社会、对专业负责的精神。

  • 第2题:

    社会工作督导的对象主要包括()。

    A:新进社会服务机构的社会工作者
    B:服务年限较短、经验不足的初级社会工作者
    C:在社会工作机构实习的学生
    D:社会服务机构的非正式人员,主要是志愿者
    E:具有丰富实践经验,接受过正规训练的社会工作者

    答案:A,B,C,D
    解析:
    考点:社会工作督导对象。

  • 第3题:

    执行社会工作督导的是社会工作督导者,以下适合担任社会工作督导者的是()。

    A:机构中资深的社会工作者
    B:社会服务机构中的志愿者
    C:接受过社会工作专业训练的实习生
    D:一线初级工作人员

    答案:A
    解析:
    考点:社会工作督导者。

  • 第4题:

    在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。

    A:经常运用合法权利领导下属
    B:较多运用指导、诱导方式影响下属
    C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
    D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
    E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

    答案:B,D,E
    解析:
    考点:社会服务机构中领导的特征。

  • 第5题:

    在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是( )。
    ?

    A.经常运用合法权力领导下属

    B.较多运用指导、诱导方式影响下属

    C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

    D.较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

    E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

    答案:B,D,E
    解析:
    在社会服务机构中,领导具有一些突出的特征: ①较少运用职位赋予的合法权力领导下属。在许多社会服务机构内,员工的工资多数是政府根据专业技术级别而规定的标准性工资,不是机构所能控制的,因此,机构的领导较少用行政权力、金钱的奖赏和报酬来影响员工的工作。 ②较多运用指导、诱导方式来影响下属。③注重使用影响他人的能力和技巧。这些能力和技巧包括:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服别人;运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求影响员工;利用个人的吸引力、学识经验、关系和人情等影响他人。