陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15H，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是A．2007年5月10日B．2007年5月15日C．2007年5月17日D．2007年5月20日

题目

陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15H，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是

A．2007年5月10日

B．2007年5月15日

C．2007年5月17日

D．2007年5月20日

相似考题

1.王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（ ）A．王某的劳动合同于2008年3月1日终止B．王某的劳动合同于2008年3月20日终止C．只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D．只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

2.陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10 日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是（　　）。A.2007年5月10日 B.2007年5月15日 C.2007年5月17日 D.2007年5月20日

3.陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是()。A:2007年5月10日 B:2007年5月15日 C:2007年5月17日 D:2007年5月20日

4.陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是（ ）。A．2007年5月10日B．2007年5月15日C．2007年5月17日D．2007年5月20日

更多“陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后,陈某失业在家。2007年5月15H,公司 ”相关问题

  • 第1题：

    陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是()。

    A:2007年5月10日
    B:2007年5月15日
    C:2007年5月17日
    D:2007年5月20日

    答案：D
    解析：
    本题考核的是领取失业保险金的时间。失业保险金的起算日期必须以办理失业保险的登记日为准。

  • 第2题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年 3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住 院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的 是:（)
    A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
    B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
    C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
    D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止


    答案：B
    解析：
    。《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合 同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期 满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。”

  • 第3题：

    陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
    施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（ ）。

    A.固定期限劳动合同
    B.无固定期限劳动合同
    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D.非全日制劳动合同

    答案：B
    解析：
    连续订立两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。

  • 第4题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( ）

    A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止
    B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止
    C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
    D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第44条第（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。

  • 第5题：

    陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
    应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
    E.劳动者被依法追究刑事责任的

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

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