某福利院正在制订机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（　　）。 ? A.促进上下级的沟通B.了解员工的个别差异C.维持机构的纪律D.提高员工的工作士气E.提高员工对工作的满足感

题目
某福利院正在制订机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（　　）。
?

A.促进上下级的沟通

B.了解员工的个别差异

C.维持机构的纪律

D.提高员工的工作士气

E.提高员工对工作的满足感
相似考题

1.小梅所在的社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革，但是，员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种情况后非常焦急。经过考虑，老孙召开员工大会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的薪资制度不够人性化，老孙认为员工的建议合理便及时采纳。经过一段时间的试行，员工的积极性得到明显提高。老孙运用的激励措施是（ ）。A．了解员工的个别差异B．提供员工参与决策的机会C．协助员工制订职业生涯发展规划D．用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

2.从发展的角度看，所有的信息都将转变为知识。( )

3.某社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革，但是，员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种情况后非常焦急。经过考虑，老孙召开员工大会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的薪资制度不够人性化，老孙认为员工的建议合理便及时采纳。经过一段时间的试行，员工的积极性得到明显提高。老孙运用的激励措施是（　　）。A.了解员工的个别差异 B.提供员工参与决策的机会 C.协助员工制订职业生涯发展规划 D.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

4.社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（ ）。A．提供员工参与决策的机会B．用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C．协助员工制订职业生涯发展计划D．制定明确的奖励制度

更多“某福利院正在制订机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    从领导层面来看，机构不喜欢做战略发展规划的原因不包括（）。

    • A、有许多急迫的事需解决，没有时间进行战略发展规划
    • B、理事会领导并不认为发展规划会发挥作用
    • C、认为发展规划只是为了给别人看的，以前的计划都还搁在书架上积灰尘，制订发展规划只是浪费时间
    • D、不懂如何进行规划

    正确答案:D

  • 第2题：

    某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。 

    • A、设计职位内容
    • B、促进员工参与决策
    • C、轮换工作岗位
    • D、扩展工作内容

    正确答案:B

  • 第3题：

    某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。 

    • A、提高员工的工作士气
    • B、提高员工对工作的满足感
    • C、维持机构的纪律
    • D、促进上下级的沟通
    • E、了解员工的个别差异

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第5题：

    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

    • A、补偿功能
    • B、激励功能
    • C、价值实现功能
    • D、满足保障功能

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。
    A

    工会有权对处分决定提出否定意见

    B

    工会须对员工提出处理意见

    C

    工会有权对处分决定提出意见

    D

    工会有权反映受处分员工的意见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（　　）。[2010年真题]
    A

    轮换工作岗位

    B

    扩展工作内容

    C

    得闲设计职位内容

    D

    促进员工参与决策


    正确答案： D
    解析：
    为了提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通以及提高员工对工作的满足感，社会服务机构的管理者应提供机会让员工参与机构决策，并允许员工对自己的福利待遇、机构的未来发展方向、机构服务推行方式等提出建议。

  • 第8题：

    多选题
    对于所有申请发债的平台企业，地方政府应对如何支持企业发展，从出资人和实际控制人的角度对企业的发展规划和业务定位进行说明，提出支持的措施，对于存在（）的要进行解释说明原因，提出整改措施。
    A

    投资损失

    B

    拖欠

    C

    占用企业资金

    D

    负债情况

    E

    不履行合同约定义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
    A

    轮换工作岗位

    B

    扩展工作内容

    C

    设计职位内容

    D

    促进员工参与决策


    正确答案： D
    解析： 社会服务机构的激励措施。

  • 第10题：

    单选题
    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
    A

    从企业人力资源管理看

    B

    从企业节省管理成本看

    C

    从企业享受税收优惠角度看

    D

    从监管者的利益出发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某福利院正在制订机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（　　）。[2008年真题]
    A

    促进上下级的沟通

    B

    了解员工的个别差异

    C

    维持机构的纪律

    D

    提高员工的工作士气

    E

    提高员工对工作的满足感


    正确答案： B,D
    解析：
    社会服务机构的激励措施之一是提供员工参与决策的机会，为了提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通以及提高员工对工作的满足感，社会服务机构的管理者应提供机会让员工参与机构决策，并允许员工对自己的福利待遇、机构的未来发展方向、机构服务推行方式等提出建议。题中，福利院激励所有员工提出对机构发展的意见，提供员工参与决策的机会，有助于提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通以及提高员工对工作的满足感。

  • 第12题：

    判断题
    某农村信用社建立员工操守基金相关考核制度时，省级行业管理部门应依据《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》，督促指导该信用社积极探索建立包括高级管理人员在内的所有员工，从员工薪酬总额中提取一定比例作为操守基金，并实施操守考核制度，以提高员工长期忠诚度，激励员工自觉遵守职业操守。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）

    • A、调动员工岗位
    • B、积极促进员工参与机构决策
    • C、协助员工制定职业发展规划
    • D、拓展员工的工作内容

    正确答案:B

  • 第14题：

    社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。

    • A、了解员工的个别差异
    • B、用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
    • C、提供员工参与决策的机会
    • D、协助员工制订生涯发展计划
    • E、使用领导者的权威

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

    • A、调动积极性
    • B、形成激励
    • C、发掘与有效利用员工的能力
    • D、对员工给与公正的评价与待遇

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第17题：

    对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。

    • A、工会有权对处分决定提出否定意见
    • B、工会须对员工提出处理意见
    • C、工会有权对处分决定提出意见
    • D、工会有权反映受处分员工的意见

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
    A

    调动员工岗位

    B

    积极促进员工参与机构决策

    C

    协助员工制定职业发展规划

    D

    拓展员工的工作内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。
    A

    调动积极性

    B

    形成激励

    C

    发掘与有效利用员工的能力

    D

    对员工给与公正的评价与待遇


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了(　　)激励措施。
    A

    了解员工的个别差异

    B

    用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

    C

    提供员工参与决策的机会

    D

    协助员工制订职业生涯发展计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。
    A

    促进上下级的沟通

    B

    了解员工的个别差异

    C

    维持机构的纪律

    D

    提高员工的工作士气

    E

    提高员工对工作的满足感


    正确答案： D,E
    解析： 社会服务机构的激励措施。

  • 第22题：

    判断题
    从市场发展的角度看，建立全国统一的结算公司应当成为我国期货结算机构组织方式改革的重点。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。
    A

    了解员工的个别差异

    B

    用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

    C

    提供员工参与决策的机会

    D

    协助员工制订生涯发展计划

    E

    使用领导者的权威


    正确答案： E,B
    解析： 社会服务机构领导激励员工的方式主要有：（1）了解员工的个别差异。（2）用目标引导员工，增进其对工作的兴趣。（3）提供员工参与决策的机会。（4）协助员工制定职业生涯发展规划。

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