参考答案和解析
答案:A
解析:
从对人的生存影响程度的角度来看,社会环境有其层次性。有的因素直接影响着人的行为,有的则比较间接;有的因素对人的生存状态影响巨大,有的则影响微弱。于是,对于人的具体生存或具体行为而言,社会环境就有了层次性。
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  • 第1题:

    对于社会环境的理解,下列选项中表述正确的是(  )。

    A.社会环境可能是实体性的社会群体或组织,也可能是客观存在的舆论、文化等
    B.社会环境是指与人的生存相关的社会因素,不包括人造物质环境
    C.从对人的生存影响程度的角度来看,社会环境具有层次性
    D.社会环境具有稳定性,是一个一成不变的复杂系统
    E.各年龄阶段的人的行为都会受到社会环境的影响

    答案:A,C,E
    解析:
    社会环境是指与人的生存相关的社会因素,及其与人的生物遗传、心理状态相互作用而形成的社会系统。包括人造物质环境和纯社会环境。社会环境具有多样性,包括影响人类行为的众多因素,可能是实体性的社会群体或组织,也可能是客观存在的舆论、文化等;从对人的生存影响程度的角度来看,社会环境具有层次性;社会环境具有稳定性,但并不是一成不变的;各年龄阶段的人的行为都会受到社会环境的影响。

  • 第2题:

    从心理学角度来看,过度的焦虑对学习有促进作用。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    从遇难者自身角度来看,生存时间越长获救机会越大。()


    正确答案:正确

  • 第4题:

    无论从客户角度还是从公司角度来看,客户关怀的程度是很难衡量与评价的。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    社会环境中有的因素直接影响着人的行为,有的则比较间接;有的因素对人的生存状态影响巨大,有的则影响微弱。由此体现了社会环境的()。

    • A、变动性
    • B、复杂性
    • C、层次性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第6题:

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从管理层角度来看呢?


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是,在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权,使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式:核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看,弹性时间制的优点:
    (1)员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。
    (2)由于员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看,弹性时间制的优点:
    (1)弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    (2)弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    (3)弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加班费的支出(例如,德国某公司采取该制度后,加班费减少了50%)。

  • 第7题:

    判断题
    无论从客户角度还是从公司角度来看,客户关怀的程度是很难衡量与评价的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从管理层角度来看呢?

    正确答案: 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是,在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权,使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式:核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看,弹性时间制的优点:
    (1)员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。
    (2)由于员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看,弹性时间制的优点:
    (1)弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    (2)弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    (3)弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加班费的支出(例如,德国某公司采取该制度后,加班费减少了50%)。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    杠杆租赁与售后租回或直接租赁相比()。
    A

    从出租人的角度来看,杠杆租赁与售后租回或直接租赁并无区别

    B

    从承租人的角度来看,杠杆租赁与售后租回或直接租赁并无区别

    C

    从出租人的角度来看,杠杆租赁与售后租回或直接租赁有区别

    D

    从承租人的角度来看,杠杆租赁与售后租回或直接租赁有区别


    正确答案: C,B
    解析: 杠杆租赁,从承租方看,它与其他形式无多大差别,所不同的是,对于出租人而言,出租人只垫支购置资产设备所需现金的一部分,其余部分则以该资产为担保向贷款机构借入款项支付。因此,在这种情况下,出租人既是资产的出借人,同时又是贷款的借入人,通过租赁既要收取租金,又要支付借贷债务。

  • 第10题:

    判断题
    从经济政策的角度来看,政府的购买性支出对经济运行产生的影响不大。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    社会环境中有的因素直接影响着人的行为,有的则比较间接;有的因素对人的生存状态影响巨大,有的则影响微弱。由此体现了社会环境的层次性。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    从对人的生存影响程度的角度来看,社会环境有其(  )。
    A

    层次性

    B

    复杂性

    C

    稳定性

    D

    变动性


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    社会环境中有的因素直接影响着人的行为,有的则比较间接;有的因素对人的生存状态影响巨大,有的则影响微弱。由此体现了社会环境的层次性。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    影响资金时间价值的因素很多,从投资角度来看主要有()、()、()。


    正确答案:投资收益率;通货膨胀因素;风险因素

  • 第15题:

    从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有:计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看,浮动工资方案的优势在于:浮动工资方案把工资与绩效联系起来,会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少,而不在于头衔的大小或资历的高低。因此,员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入,同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看,浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本,在效益降低的情况下它可以节省费用;此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平,从而给企业带来较高的利润。

  • 第16题:

    从对人的生存影响程度的角度来看,社会环境有其()。

    • A、层次性
    • B、复杂性
    • C、稳定性
    • D、变动性

    正确答案:A

  • 第17题:

    从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管理层角度来看呢?


    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式,它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    (2)对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说,工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    (3)对于匹配的一对员工,他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才;
    (2)工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如,这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员,但他们难以完成全日制工作;
    (3)工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第18题:

    问答题
    从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?

    正确答案: 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有:计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看,浮动工资方案的优势在于:浮动工资方案把工资与绩效联系起来,会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少,而不在于头衔的大小或资历的高低。因此,员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入,同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看,浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本,在效益降低的情况下它可以节省费用;此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平,从而给企业带来较高的利润。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    判断题
    从遇难者自身角度来看,生存时间越长获救机会越大。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管理层角度来看呢?

    正确答案: 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式,它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    (2)对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说,工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    (3)对于匹配的一对员工,他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才;
    (2)工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如,这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员,但他们难以完成全日制工作;
    (3)工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    从环境角度来看,影响员工职业生涯规划的因素有(  )。
    A

    社会环境

    B

    政治环境

    C

    经济环境

    D

    道德环境

    E

    文化环境


    正确答案: A,C
    解析:
    从环境角度来看,职业生涯规划的影响因素有:①社会环境,如就业市场的供需、国家有关人力资源方面的政策、法律、法规等;②政治环境,如政治的变动、国际政治风云的变化等;③经济环境,如经济增长率、市场的竞争、经济景气状况等;④科技的发展,产业结构的调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的发展等。

  • 第22题:

    单选题
    社会环境中有的因素直接影响着人的行为,有的则比较间接;有的因素对人的生存状态影响巨大,有的则影响微弱。由此体现了社会环境的()。
    A

    变动性

    B

    复杂性

    C

    层次性

    D

    稳定性


    正确答案: C
    解析: 社会环境的特点。

  • 第23题:

    多选题
    从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。
    A

    考评者的多少

    B

    考评者的个人素质

    C

    考评者对被考评者的熟悉程度

    D

    考评者的工作经验

    E

    考评者对考评指标及标准的理解程度


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析