公司所有的高层管理者都参加了行政部组建的运动协会。万泉、李游和老于都是公司的高层管理者。运动协会不接收周末经常加班的人参加。如果上述断定为真，则以下哪项一定为假?（ ）A．万泉和老于都不会周末经常加班B．所有高层管理者都不是周末经常加班的人C．有些运动协会的成员不是高层管理者D．出于工作需要，李游几乎每个周末都加班

题目

公司所有的高层管理者都参加了行政部组建的运动协会。万泉、李游和老于都是公司的高层管理者。运动协会不接收周末经常加班的人参加。

如果上述断定为真，则以下哪项一定为假?（ ）

A．万泉和老于都不会周末经常加班

B．所有高层管理者都不是周末经常加班的人

C．有些运动协会的成员不是高层管理者

D．出于工作需要，李游几乎每个周末都加班

相似考题

1.中层管理者和高层管理者在员工面前应该()A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人

2.在某公司内，所有的高层领导年龄都不低于五十岁，所有的研发部员工年龄都不超过四十岁，所有的博士都是研发部员工，所以，所有的博士都不是高层领导。 下面哪一项为真，将证明上述推理的前提至少有一个是假的?（ ） A．该公司内有一位年龄五十五岁、学历为硕士的高层领导 B．该公司研发部内有一位不是高层领导、学历为本科的员工 C．该公司研发部内有一位学历为硕士的高层领导 D．该公司研发部内有一位年龄三十六岁、学历为博士的员工

3.()指公司的董事会决议,由公司董事及高层管理者与目标公司签定合同规定:一旦公司股权发生大规模转移,其董事及高层管理者被解职的时候,公司将提供高层管理人员的巨额的补偿金。A.小精灵防卫术B.毒丸计划C.金降落伞计划D.白衣骑士

4.战略意图力求确保:()A、公司的目标是可实现的B、公司的目标是不特定的，以鼓励创新C、只有高层管理者认同组织的目标D、组织所有的员工部致力于实现公司的目标。

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  • 第1题：

    高层管理者激励的制度安排核心是将高层管理者对个人效用最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求。


    报酬激励机制;经营控制权激励机制;剩余索取权激励机制;声誉或荣誉激励机制

  • 第2题：

    猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者。


    A

  • 第3题：

    事业部型结构的优点是（） 1、使高层管理者摆脱日常的行政事务 2、能促进资源的有效整合 3、便于培养“多面手”级管理通才 4、使公司管控更加容易

    A．使高层管理者摆脱日常的行政事务

    B．能促进资源的有效整合

    C．便于培养“多面手”级管理通才

    D．使公司管控更加容易


    使高层管理者摆脱日常的行政事务;能促进资源的有效整合;便于培养“多面手”级管理通才

  • 第4题：

    高层管理者中有一部分人是冲突的回避着，这些人常常带给公司一些新的思路。


    错误

  • 第5题：

    高层管理者，如公司的总经理，负责制定公司的事业战略（）


    错误

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