()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A、分类管理B、能级对应C、竞争强化D、互补增值

题目

()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。

A、分类管理

B、能级对应

C、竞争强化

D、互补增值

相似考题

1.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

2.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

3.社区卫生人力资源管理的原理包括()A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理

4.以下哪些是人力资源管理的原理()。A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A、分类管理B、能级对应C、竞争强化 ”相关问题

  • 第1题：

    卫生人力资源管理的原理包括()

    A、分类管理和系统优化

    B、能级对应

    C、互补增值

    D、竞争强化和激励强化

    E、文化凝聚


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

    A:公平竞争原理
    B:协调优化原理
    C:激励强化原理
    D:能位匹配原理

    答案：D
    解析：
    根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。

  • 第3题：

    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

    A互补合力原理

    B动态适应原理

    C投资增殖原理

    D激励强化原理


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E:人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第5题：

    人力资源管理的基本原则包括（　）。

    A.系统优化原则
    B.能级对应原则
    C.优胜劣汰原则
    D.弹性冗余原则
    E.公平竞争原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理的要求。一般应遵循以下原则：1.系统优化原则。2.能级对应原则。3.激励强化原则。4.弹性冗余原则。5.互补增值原则。6.公平竞争原则。

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