A、分类管理
B、能级对应
C、互补增值
D、竞争强化
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的()原理
第5题:
对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()
第6题:
人力资源配置的主要原理有()。
第7题:
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()
第8题:
人力资源管理的基本理论包括()
第9题:
互补增值
公平竞争
同素异构
能级层序
第10题:
动态优势原理
同素异构原理
互补增值原理
激励强化原理
公平竞争原理
第11题:
投资增值原理
互补合力原理
激励强化原理
动态适应原理
第12题:
分类管理原理
系统优化原理
能级对应原理
互补增值原理
竞争强化原理
激励强化原理
第13题:
第14题:
第15题:
人力资源管理基本原理,除了能级对应原理和反馈控制原理外,还包括以下()。
A互补合力原理
B动态适应原理
C投资增殖原理
D激励强化原理
第16题:
()原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
第17题:
人力资源管理的基本原理包括()
第18题:
医院人力资源管理的原理:()
第19题:
人力资源管理的基本原理包括()
第20题:
人力资源管理的原理有哪些()
第21题:
互补合力原理
动态适应原理
投资增殖原理
激励强化原理
第22题:
弹性冗余原理
互补增值原现
共协反应原理
能级对应原理
第23题:
互补增值
能级层序
系统优化
信息催化