下列()不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。A、获得高层管理者的支持B、与其他关键成员沟通常态化C、组建虚拟项目团队D、分析任职者的知识、技术和能力差距

题目

下列()不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。

A、获得高层管理者的支持

B、与其他关键成员沟通常态化

C、组建虚拟项目团队

D、分析任职者的知识、技术和能力差距

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1.管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段

3.关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

4.下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段A.组织支持B.组织分析C.需求分析D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E.人员分析

更多“下列()不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。A、获得高层管理者的支持B、与其他关键成员沟 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:组织支持
    D:工作绩效评估结果
    E:外部监督

    答案：A,B,C
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

  • 第3题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是()。

    A:前期准备阶段工作自上而下启动
    B:培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    C:年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    D:初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    答案：C
    解析：
    年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究，本阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订，本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批以及开展。

  • 第4题：

    关于培训与开发的说法，正确的是()。

    A.培训与开发的首要环节是需求分析
    B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
    D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发效果的评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第5题：

    关于培训与开发的说法，正确的有()。

    A:培训与开发的首要环节是需求分析
    B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
    D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

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