衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的:
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
第1题:
第2题:
第3题:
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。
第4题:
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()
第5题:
培训评估的层次有()。
第6题:
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。
第7题:
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
第8题:
学习评估
反应评估
行为评估
结果评估
第9题:
反应层;
知识层;
行为层;
绩效层。
第10题:
反映评估
学习评估
行为评估
结果评估
第11题:
培训评估的计划
培训评估的标准
培训评估的实施
培训评估的考核
第12题:
培训评估的计划
培训评估的标准
培训评估的实施
培训评估的考核
第13题:
第14题:
关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()
第15题:
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。
第16题:
在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()。
第17题:
课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告,这种评估是()
第18题:
( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
第19题:
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
第20题:
学习评估
反应评估
行为评估
结果评估
第21题:
反应评估
行为评估
学习评估
结果评估
第22题:
对
错
第23题:
进行反应评估能够了解学员的满意度
学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
结果评估在培训后当场进行
行为评估重点考察对操作技术的掌握程度