在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

题目

在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

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1.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

2.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估

3.柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

4.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

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  • 第1题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：B

  • 第2题：

    培训评估中，（）是评估的第三层次。

    A．反应评估

    B．学习评估

    C．行为评估

    D．结果评估


    学习层

  • 第3题：

    3、柯氏四级培训评估模式（Kirkpatrick Model)包括反应评估、 、 、

    A．学习评估‍

    B．态度评估

    C．行为评估‍

    D．成果评估


    学习评估 ‍;行为评估 ‍;成果评估

  • 第4题：

    （ ）是在课程培训中进行的。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的特点。

  • 第5题：

    A公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（）

    A．反应层次

    B．学习层次

    C．行为层次

    D．结果层次


    AC

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