周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的? A.因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿 B.因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿 C.李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人 D.李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人

题目

周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的? 

A.因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿 

B.因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿 

C.李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人 

D.李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人


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参考答案和解析

C

 选项A错误。本题中,迅达公司已经将试用的汽车交付给了周某,选项A说“未交付”本身就是错误的。

  选项B错误。《合同法》第一百七十一条规定,试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买。据此可知,在试用买卖中,在试用期内试用标的物并未实际出卖,该标的物是否被买受人购买,需要等试用期满后才有结果。因此,选项B中说“该汽车已经出卖”是错误的。

  选项C正确,选项D错误。《侵权责任法》第四十九条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。本题中,交通事故发生在试用期内,汽车还未实际出售给周某,汽车的所有人与使用人相分离。后因为周某违反交通规则发生交通事故,属于机动车一方的责任,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人周某承担赔偿责任。机动车所有人迅达汽车贸易公司对损害的发生没有过错,不用承担责任。

 

更多“周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间, ”相关问题
  • 第1题:

    2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。
    因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
    已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。
    要求:
    根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
    甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。

    A.试用期2个月
    B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
    C.试用期月工资3500元
    D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

    答案:A,C
    解析:
    ( 1)选项 A:劳动合同期限 1年以上不满 3年的,试用期不得超过 2个月;( 2)选项 B:劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期,但延长后的试用期不得超过法定最长期限;本题法定最长期限为 2个月,延长后试用期为 3个月,不合法;( 3)选项 C :周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%( 4000元× 80%=3200元),也不低于用人单位所在地的最低工资标准( 2000元);( 4)选项 D:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时通知解除劳动合同。

  • 第2题:

    (2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。
    因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
    已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。
    要求:
    根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
    甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。

    A.试用期2个月
    B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
    C.试用期月工资3500元
    D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

    答案:A,C
    解析:
    ( 1)选项 A:劳动合同期限 1年以上不满 3年的,试用期不得超过 2个月;( 2)选项 B:劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期,但延长后的试用期不得超过法定最长期限;本题法定最长期限为 2个月,延长后试用期为 3个月,不合法;( 3)选项 C :周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%( 4000元× 80%=3200元),也不低于用人单位所在地的最低工资标准( 2000元);( 4)选项 D:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时通知解除劳动合同。

  • 第3题:

    2、周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车,约定周某试用10天,试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间,周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难,无力赔偿。关于李某受到的损害,下列哪一表述是正确的?()

    A.因在试用期间该车未交付,李某有权请求迅达公司赔偿

    B.因该汽车未过户,不知该汽车已经出卖,李某有权请求迅达公司赔偿

    C.李某有权请求周某赔偿,因周某是该汽车的使用人

    D.李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任,因周某和迅达公司是共同侵权人


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  • 第4题:

    甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。

    A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
    B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
    C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
    D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

    答案:A,B,D
    解析:
    劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,选项B正确,选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,选项A正确。这里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。

  • 第5题:

    秦某毕业后直接应聘到甲公司工作,签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤,住院治疗1个月。劳动合同期满后,甲公司不再和秦某续约,事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用,但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。
    关于甲公司和秦某约定试用期的说法中,正确的是( )。

    A.甲公司可以和秦某约定3个月的试用期
    B.甲公司必须和秦某约定6个月的试用期
    C.甲公司可以和秦某约定1个月的试用期
    D.甲公司不能和秦某约定试用期

    答案:A,C
    解析:
    试用期属于劳动合同的可备条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。