用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

题目

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

相似考题

1.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ） A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

4.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：BD
根据《劳动合同法》第39条规定，BD正确当选。AC不正确。 
更多“用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?( )A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。

  • 第2题：

    关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

    A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
    B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
    C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

  • 第3题：

    【多选题】5.在（)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

    A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的

    B．劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

    C．严重违反用人单位的规章制度的

    D．用人单位经济性裁员的


    C

  • 第4题：

    下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A：劳动者违反用人单位的规章制度
    B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D：由于酒驾被行政拘留的

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：

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