职业健康监护形式中不包括对劳动者进行离岗健康检查。()

题目

职业健康监护形式中不包括对劳动者进行离岗健康检查。()

相似考题

1.职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()

2.劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ()

3.全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查,重点监督检查下列内容()A.劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况B.对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况C.针对职业健康检查报告采取措施情况

4.劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()

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  • 第1题：

    劳动者组织()的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

    A.上岗前

    B.在岗期间

    C.离岗时


    参考答案：A，B，C

  • 第2题：

    使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行（），并为劳动者建立职业健康监护档案。

    A职业保险

    B职业健康监护

    C职业健康检查

    D职业健康管理


    C
    略

  • 第4题：

    职业健康监护分为上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（ ）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

    A. 15 B. 30
    C. 60 D. 90

    答案：B
    解析：
    对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 30 日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

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