目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()。A、期望B、成就需要C、动机D、急切心情

题目
目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()。

A、期望

B、成就需要

C、动机

D、急切心情

相似考题

1.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

2.目标理论对目标的合适程度加以分析的标准和

3.在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()A.现实性 B.客观性 C.超前性 D.反馈性

4.根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第2题：

    21、目标设置理论指出，目标能把人的（）转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力。


    需要##%_YZPRLFH_%##需求

  • 第3题：

    7、目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)

    A．目标的适当难度

    B．目标的宏大性

    C．目标的抽象性

    D．目标的科学性


    目标的具体性;目标的难度;目标的可接受性

  • 第4题：

    目标设置理论指出，目标能把人的（）转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力。


    需要##%_YZPRLFH_%##需求

  • 第5题：

    5、‎目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)

    A．目标的适当难度

    B．目标的宏大性

    C．目标的抽象性

    D．目标的科学性


    ABD

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