问题27在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

题目

问题27

在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

相似考题

1.在你的交友历史上有没有做过犯忌的事情?结合实际情况谈谈交友沟通的忌讳。

2.根据材料回答 27～31 问题：问题：第 27 题乙、丁间协议的性质是什么?该协议是否生效?

3.关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是A、是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清B、对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误C、将别人事情记忆成自己的事情D、将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的E、将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的

4.按照KOLB学习周期,从获得经验阶段开始学习,首先应该()。A.从书本中学习理论知识B.实践一些从未做过的事情C.从做过的事情中得出结论D.对做过的事情进行反省

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  • 第1题：

    u 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？


    正确答案：
            

  • 第2题：

    心理咨询师收集资料所围绕的七个问题中，“how”指的是( )。
    (A)发生了什么事 (B)事情发生的原因是什么
    (C)事情是怎样演变的 (D)事情是在什么样的环境下发生的


    答案：C
    解析：
    收集资料时，要围绕7个问题进行：1）who？他是谁？咨询师要尽可能了解求助者，如年龄、职业、文化程度、健康状况等；2）what？发生了什么事？要了解事情发生的细节。3）when，什么时候发生的？要知道事情发生的时间，是过去的某个时间还是现在。这样的事情以前是否发生过，次数有多少？情况如何？4）“where”，在哪里发生的？事情发生的地点，或者是在什么样的环境下发生的？5）“why”，为什么会发生？原因何在？（有什么直接原因和间接原因？表层原因是什么？深层原因是什么？）；6）“which”，与哪些人相关？他们与求助者的关系如何？7）“How”，事情是如何演变的？事情发生后，求助者是如何认识的，情绪、行为如何反应，有无得到外界的支持与帮助？事情发生至今，有了怎么的变化？其中，了解求助者是一个怎么样的人（who），如求助者的基本性格特征、成长过程、兴趣爱好、能力等，以及求助者成长的家庭环境以及目前的生活状况，是最重要的。

  • 第3题：

    关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结构化面试试题类型中的经验性问题。

  • 第4题：

    嗔恨心的因是什么？它依靠什么因缘而产生？怎样才能遣除？请以发生在你身上的事情具体分析。


    正确答案: 嗔恨心的因是“不快乐的心态”。它依靠两种因产生，一是他人“强行我不欲”：自己不愿意接受的事，他人却强行实施；另一种是“或挠吾所欲”：自己非常向往的事物，他人却横加阻挠。嗔恨烦恼敌得到这两种不悦心意的饮食后，便会增长它的身力，摧毁自他的所有安乐。
    嗔恨心的来源就是执著，如果没有特别执著，即使别人“行我不欲”或“挠吾所欲”，自己的心也会如如不动。因为本来就没什么希求，别人怎么样制造违缘，我也不会产生嗔恨心。或者我非常随顺，别人说什么，我就顺从他，也不一定有嗔恨心。所以，无论遇到什么事，最好不要先以分别念进行取舍，若能做到这一点，就好比没有火的因、火焰就无法产生一样，嗔恨的敌人便无计可施了。

  • 第5题：

    有的领导交办下属不曾做过也不会做过的事情，体现了知识经济背景下（）。


    正确答案:学习工作化

  • 第6题：

    按照KOLB学习周期，从获得经验阶段开始学习，首先应该（）。

    • A、从书本中学习理论知识
    • B、实践一些从未做过的事情
    • C、从做过的事情中得出结论
    • D、对做过的事情进行反省

    正确答案:B

  • 第7题：

    认知的改变有个基本的常识，即在你控制范围内的事情，不用担心；不在你控制范围内的事情，也不用担心。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在向领导汇报的工作中，领导最关心的是什么（）

    • A、事情的结果
    • B、事情的过程
    • C、出现的问题
    • D、谁办的事

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在向领导汇报的工作中，领导最关心的是什么（）
    A

    事情的结果

    B

    事情的过程

    C

    出现的问题

    D

    谁办的事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果你从学习周期的获得经验阶段开始学习，这说明你可能在（）。
    A

    对做出的事情进行分析

    B

    实践一些从未做过的事情

    C

    从做过的事情中得出结论

    D

    对做出的事情进行反省


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    认知的改变有个基本的常识，即在你控制范围内的事情，不用担心；不在你控制范围内的事情，也不用担心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述你在以前的工作中做过哪些事情，比较熟悉什么。

    正确答案： 我过去的主要工作是系统测试和自动化测试。在系统测试中，主要是对BOSS系统的业务逻辑功能，以及软交换系统的Class5特性进行测试。性能测试中，主要是进行的压力测试，在各个不同数量请求的情况下，获取系统响应时间以及系统资源消耗情况。自动化测试主要是通过自己写脚本以及一些第三方工具的结合来测试软交换的特性测试。
    在测试中，我感觉对用户需求的完全准确的理解非常重要。另外，就是对BUG的管理，要以需求为依据，并不是所有BUG均需要修改。
    测试工作需要耐心和细致，因为在新版本中，虽然多数原来发现的BUG得到了修复，但原来正确的功能也可能变得不正确。因此要注重迭代测试和回归测试。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问题22

    在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？


    正确答案：

     

    分析 这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。

    　　

    　　　　错误回答 哦，这是一个很难回答的问题，实际上我并不是一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。我的意思是说，智力化究竟有什么意义呢？把这种工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实际的事情。

    　　

    　　　　评论 关于这个问题我想引入“薄片因素”的概念，求职者这样的错误回答就是一个很好的例子。实际上，根据“薄片因素”理论，求职者这样回答是肯定会被淘汰的。求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还表明求职者没有深入思考的能力。

    　　

    　　　　正确回答 几年以前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是凭着我的电脑知识，我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。这确实令我非常振奋，因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑，给系统转变提出了一些建议。

    　　

    　　　　评论 这种回答的优点在于，它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中，能够从经验中学习，而且也能够运用新学到的知识。

  • 第14题：

    心理咨询师收集资料所围绕的七个问题中,“how”指的是()。单选

    A. 发生了什么事
    B. 事情发生的原因是什么
    C. 事情是怎样演变的
    D. 事情是在什么样的环境下发生的

    答案：C
    解析：
    知识点： 心理咨询技能 /咨询目标
    收集资料时，要围绕7个问题进行：1）who 他是谁 咨询师要尽可能了解求助者，如年龄、职业、文化程度、健康状况等；2）what 发生了什么事 要了解事情发生的细节。3）when，什么时候发生的 要知道事情发生的时间，是过去的某个时间还是现在。这样的事情以前是否发生过，次数有多少 情况如何 4）“where”，在哪里发生的 事情发生的地点，或者是在什么样的环境下发生的 5）“why”，为什么会发生 原因何在 （有什么直接原因和间接原因 表层原因是什么 深层原因是什么 ）；6）“which”，与哪些人相关 他们与求助者的关系如何 7）“How”，事情是如何演变的 事情发生后，求助者是如何认识的，情绪、行为如何反应，有无得到外界的支持与帮助 事情发生至今，有了怎么的变化 其中，了解求助者是一个怎么样的人（who），如求助者的基本性格特征、成长过程、兴趣爱好、能力等，以及求助者成长的家庭环境以及目前的生活状况，是最重要的。

  • 第15题：

    关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:经验性问题

    答案：D
    解析：
    结构化面试问题可分为背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题七种类型。关于应聘者过去所做过的事情的问题属于经验性问题。

  • 第16题：

    简述你在以前的工作中做过哪些事情，比较熟悉什么。


    正确答案: 我过去的主要工作是系统测试和自动化测试。在系统测试中，主要是对BOSS系统的业务逻辑功能，以及软交换系统的Class5特性进行测试。性能测试中，主要是进行的压力测试，在各个不同数量请求的情况下，获取系统响应时间以及系统资源消耗情况。自动化测试主要是通过自己写脚本以及一些第三方工具的结合来测试软交换的特性测试。
    在测试中，我感觉对用户需求的完全准确的理解非常重要。另外，就是对BUG的管理，要以需求为依据，并不是所有BUG均需要修改。
    测试工作需要耐心和细致，因为在新版本中，虽然多数原来发现的BUG得到了修复，但原来正确的功能也可能变得不正确。因此要注重迭代测试和回归测试。

  • 第17题：

    如果你从学习周期的获得经验阶段开始学习，这说明你可能在（）。

    • A、对做出的事情进行分析
    • B、实践一些从未做过的事情
    • C、从做过的事情中得出结论
    • D、对做出的事情进行反省

    正确答案:B

  • 第18题：

    从别人或一件事情中得到启示，然后围绕决策问题进行联想，从而获得新的主意的创造方法，指的是创造性思维方法中的（）。


    正确答案:联想创造法

  • 第19题：

    下列哪些是问题审核的主要检查内容？（）

    • A、正确做过的事情
    • B、哪些不正确做过的事情
    • C、如何防范重复发生
    • D、未来什么可以做的更好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    BI访谈的两个基本问题是什么？（）

    • A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
    • B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
    • C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
    • D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    BI访谈的两个基本问题是什么？（）
    A

    工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

    B

    工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

    C

    工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

    D

    工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    嗔恨心的因是什么？它依靠什么因缘而产生？怎样才能遣除？请以发生在你身上的事情具体分析。

    正确答案： 嗔恨心的因是“不快乐的心态”。它依靠两种因产生，一是他人“强行我不欲”：自己不愿意接受的事，他人却强行实施；另一种是“或挠吾所欲”：自己非常向往的事物，他人却横加阻挠。嗔恨烦恼敌得到这两种不悦心意的饮食后，便会增长它的身力，摧毁自他的所有安乐。
    嗔恨心的来源就是执著，如果没有特别执著，即使别人“行我不欲”或“挠吾所欲”，自己的心也会如如不动。因为本来就没什么希求，别人怎么样制造违缘，我也不会产生嗔恨心。或者我非常随顺，别人说什么，我就顺从他，也不一定有嗔恨心。所以，无论遇到什么事，最好不要先以分别念进行取舍，若能做到这一点，就好比没有火的因、火焰就无法产生一样，嗔恨的敌人便无计可施了。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是（）
    A

    是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清

    B

    对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误

    C

    将别人事情记忆成自己的事情

    D

    将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的

    E

    将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的


    正确答案： D
    解析： 对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误属于错构。

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