很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
题目
很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。
? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
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参考答案和解析
正确答案：
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第1题：
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
参考答案：A
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第2题：
组织背景调查的内容通常包括（ ）。
A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系答案：A,B,C,D解析： -
第3题：
人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)
对 -
第4题：
性格是个性的核心,它是个体社会行为特征,他影响个体的人际关系、活动效果以及事业的成败,受社会的评价,有好坏之分。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
-
第5题：
人际交往对自我意识的影响有哪些（）
A自我认识在交往中进行
B自我意识具有较强的主观性
C自我调节受人际关系影响
D自我体验来自于人际关系
E健全的自我意识是自我完善的重要条件
A,C,D
略