No.20 您认为和客户还价最重要的是什么？ 如何处理？

题目

No.20 您认为和客户还价最重要的是什么？ 如何处理？

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1.如何判断讨价还价时机?()A.讨价和还价两阶段的磋商后双方差距依旧比较大B.卖方认为该进入最后磋商阶段C.讨价和还价两阶段的磋商明显缩小双方差距D.双方均认为该进入最后磋商阶段

2.No.21 您认为作为一个成功的sales，最重要的一点是什么？

3.与客户交谈时，有2种提问的形式，属于封闭式的是（ ）。A.您喜欢黑色还是灰色？B.有什么我可以帮忙的？C.您的意思是……？D.您认为是什么出了故障？

4.下述调查问卷中的问题哪个是最恰当的()。A.您认为啤酒适合在正规场合还是非正规场合喝B.您认为将250毫升的啤酒6个一组专门包装在一起出售这种主意如何C.你认为职业资格认证最重要吗D.这种酱油是润口还是很辛辣

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  • 第1题：

    为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。

    A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
    B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点
    C.您认为此人离职的根本原因是什么
    D.您认为此人如果从事××工作，他最突出的优势是什么
    E.您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如：①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点?(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么?④您认为此人如果从事X X工作，他最突出的优势是什么?⑤您认为此人如果从事X X 工作，他最致命的不足是什么?⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1～10的评分量表上，10分是最高分，现在请您就他在规划与组织能力上打分的话，您给他打多少分?请举例说明为什么给出这样的分数。

  • 第2题：

    您认为优秀的PPT的标准是什么？在教学中如何正确使用PPT？


    科学性;技术性;艺术性;创新性;目的性

  • 第3题：

    在学习本周课程之前，您日常生活中选择食物的原则是什么？（25%）您认为您的原则与本周“健康膳食特点”有冲突吗？（25%） 本周内容的学习对您的食物选择有影响吗？（15%）您是如何做的？（35%）


    A

  • 第4题：

    下列提问内容中，属于开放式提问类型的是( )。

    A:您认为这套住房最吸引您的地方是什么?
    B:您喜欢什么样的邻居?
    C:您认为这个小区的绿化程度可以满足您的需求吗?
    D:您需要的户型是一居室还是二居室?
    E:您喜欢您现在住房的哪些特点?

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第5题：

    您认为免疫力是什么？ （20%）免疫力形成与膳食的关系如何？（30%） 免疫力受哪些因素的影响？（50%）


    识别和排除抗原性异物的功能

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