下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法A.Romberg率 B.功能性伸手及物检查法 C.Berg法 D.SharpendRomberg法 E.单腿站立检查法

题目
下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法

A.Romberg率
B.功能性伸手及物检查法
C.Berg法
D.SharpendRomberg法
E.单腿站立检查法
相似考题

1.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

2.下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法A．Berg法B．Romberg率C．Sharpend Romberg法D．单腿站立检查法E．功能性伸手及物检查法

3.下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.他人评价法

4.平衡功能的评定方法不包括()A.Berg平衡量表B.Tinnetti量表C.“站起一走”计时测试D.改良Ashworth量表E.Romberg检查法

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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

    A.平衡计分法
    B.评价量表法
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：
    绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

  • 第2题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

    A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

    B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

    C．本方法使用方便，但设计复杂

    D．本方法具有广泛适应性

    E．
    本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk

  • 第3题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

    A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
    B:图解式评价量表法也称尺度评价法
    C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
    D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第4题：

    平衡功能的评定方法不包括（）。

    • A、Berg平衡量表
    • B、Tinnetti量表
    • C、“站起－走”计时测试
    • D、改良Ashworth量表
    • E、Romberg检查法

    正确答案:D

  • 第5题：

    三种主要的方法：（）、档案袋评价法、量表评价法。

    • A、常模评价法
    • B、书面评价法
    • C、达标评价法
    • D、表现评价法

    正确答案:D

  • 第6题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    适宜企业级KPI建立的方法是（）

    • A、平衡计分卡
    • B、评价中心法
    • C、标杆基准法
    • D、图尺度评价量表法

    正确答案:C

  • 第8题：

    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、行为锚定评价量表法
    • C、关键事件法
    • D、强迫分配法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    平衡功能的评定方法不包括（）。
    A

    Berg平衡量表

    B

    Tinnetti量表

    C

    “站起－走”计时测试

    D

    改良Ashworth量表

    E

    Romberg检查法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（  ）
    A

    平衡计分卡

    B

    评价量表法

    C

    书面鉴定法

    D

    交替排序法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）

    A.平衡计分法
    B.评价量表发
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

    A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
    B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
    C:本方法使用方便，但设计复杂
    D:本方法具有广泛适应性
    E:本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  • 第15题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。


    A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种

    B.图解式评价量表法也称尺度评价法

    C.图解式评价量表法具有广泛的适用性

    D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第16题：

    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准量表法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第17题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第18题：

    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）

    • A、混合标准量表法
    • B、图尺评价量表法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪种疼痛评定方法不是临床常用的疼痛评定方法（）

    • A、视觉模拟评分法（VAS）
    • B、语言评价量表（VRS）
    • C、数字评价量表（NRS）
    • D、疼痛问卷表
    • E、测定疼痛发作时的血压和心率

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适宜企业级KPI建立的方法是（）
    A

    平衡计分卡

    B

    评价中心法

    C

    标杆基准法

    D

    图尺度评价量表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
    A

    混合标准量表法

    B

    图尺评价量表法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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