会展场馆的( )主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。A、人力资源管理B、经营管理者C、日常人事管理D、人力资源经理的工作

题目
会展场馆的( )主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。

A、人力资源管理

B、经营管理者

C、日常人事管理

D、人力资源经理的工作

相似考题

1.离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居的，不再发放离休金、退休金、退职金和养老金。( )

2.会展场馆长期计划主要包括场馆目标、场馆建设与投资、场馆经营管理、场馆规模和职工培训计划等内容。()此题为判断题(对，错)。

3.离休、退休、退职人员保险福利费用包括（　　）。A．离休费 B．退休费 C．退职生活费 D．医疗卫生费 E．浮动经费

4.会展场馆服务管理主要包括()等。A.会展组织管理B.展商招待管理C.市场推广管理D.展览网络管理

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  • 第1题：

    关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有（ ）。

    A.企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益
    B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
    C.辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理

    答案：A,C,D
    解析：
    选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前。应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

  • 第2题：

    下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

    A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
    B、退休金属于辞退福利
    C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
    D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

    答案：A
    解析：
    退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

  • 第3题：

    退休、离休和退职将长期共存。


    各种津补贴

  • 第4题：

    下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。

    A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
    B.退休金属于辞退福利
    C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
    D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

    答案：A
    解析：
    退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

  • 第5题：

    自然减员的情况包括()等。

    A.自动离职
    B.年老退休
    C.退职
    D.离休
    E.辞职

    答案：B,C,D,E
    解析：

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