激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。A.个人内部B.管理者C.企业D.政策

题目
激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。

A.个人内部

B.管理者

C.企业

D.政策

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1.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

2.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。A．职业认同B．职业保障C．工作的挑战性D．工作条件

3.：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：A．职业认同 B．职业保障C．工作的挑战性 D．工作条件

4.根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A.激励因素B.沟通因素C.保健因素D.促进因素

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  • 第1题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
    A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件


    答案：A,C
    解析：
    激励因素,又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关,如认可、工作的 挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意,能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第2题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
    A．职业认同 B．职业保障
    C．工作的挑战性 D．工作条件


    答案：A,C
    解析：
    职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用，不能产生激励作用，而根据现代激励理论，职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用。故正确答案为AC。

  • 第3题：

    39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。


    T

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第5题：

    根据双因素理论，只有激励因素才会对员工产生激励作用，因此组织不需要关注保健因素。


    工作富有挑战性

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