你是一个项目经理，你管理的资源都在不同的国度工作。为了管理不同的文化，你应该：（ ）A．忽略文化差异B．制订一个适用于所有成员的行为标准指导方针C．鼓励成员尊重文化差异D．给他们讲解你本国的文化，让他们适应你公司的政策

题目

你是一个项目经理，你管理的资源都在不同的国度工作。为了管理不同的文化，你应该：（ ）

A．忽略文化差异

B．制订一个适用于所有成员的行为标准指导方针

C．鼓励成员尊重文化差异

D．给他们讲解你本国的文化，让他们适应你公司的政策

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1.你是一个项目经理，管理着一个分布于全世界5个不同国家的虚拟团队。根据以往的经验， 你知道：这些团队成员对于他们的职能经理的要求回应得要比对你的回应要积极得多。考虑到这个问题， 你决定要准备一个（ ）A．针对团队成员的备忘录，以提醒他们现在是为项目经理工作B．项目章程C．针对职能经理的备忘录，以提醒他们你有权支配他们的员工D．人力资源管理计划

2.你的机构正开始一个新的项目,其项目团队是虚拟的,队员分布在全世界的5个不同的国家。凭经验,你认为在一个矩阵环境中的队员有时更听职能经理的话,而不是你—项目经理的。预见到这些问题,你决定准备一个()。A.队员备忘录，告诉他们现在他们在为你工作B.项目章程C.职能经理备忘录，告诉他们你有权指挥他们的雇员D.人力资源管理计划

3.你的组织正在启动一个新的项目,其项目团队是虚拟的,队员分布在3个不同的国家。凭经验,你认为在一个矩阵环境中的队员有时更听职能经理的话,而不是更听你这个项目经理的话。预见到这些问题,你决定请求管理层发布一个()A.队员备忘录，告诉他们现在他们在为你工作B.项目章程C.职能经理备忘录，告诉他们你有权指挥他们的雇员D.人力资源管理计划

4.你是一个项目经理，管理着一个分布于全世界5个不同国家的虚团队。根据以往的经验，你知道：这些团队成员对于他们的职能经理的要求回应要积极得多。考虑到这个问题，你决定要准备一下（ ）A．针对团队成员的备忘录，以提醒他们现在是为项目经理工作B．项目章程C．针对职能经理的备忘录，以提醒他们你有权支配他们的员工D．人力资源管理计划

更多“你是一个项目经理,你管理的资源都在不同的国度工作。为了管理不同的文化,你应该:( ) ”相关问题

  • 第1题：

    你作为公司副总裁的助手正在帮助公司副总裁管理一个大型项目,公司另一个项目的项目经理由于个人原因离开了工作岗位,现在委派你去管理该项目。基于你的经验,你知道理想的情况是应该在()阶段就选择和任命好一个合适的项目经理。

    A.启动

    B.计划

    C.实施

    D.收尾


    参考答案：A
    在项目早期阶段（如启动阶段）就应该选择和任命好一个合适的项目经理，不仅有利于熟悉项目的来龙去脉、简化项目的一些常规工作、保持团队和工作的连续性、避免无谓的交接，也能及早地了解项目在组织的优先级以便为项目的开展创造有利的条件。

  • 第2题：

    你是一个复杂建筑项目的项目经理,该项目为北卡罗莱纳州修建高速公路。你的项目内有几个小组。为了计划这个项目所需要的资源,你应该使用()。

    A.人员库描述

    B.职员管理计划

    C.职责分配矩阵

    D.组织矩阵


    参考答案：C

  • 第3题：

    你正在创建一个用于成员管理的 Web 站点。它的功能依据用户所属角色不同而不同。其中,Web 站点使用 ASP.NET 成员管理相关控件进行帐户的创建。现在,你需要确定一个用户是否是指定角色的一个成员,你应该如何做?()

    A. 使用Membership.ValidateUser

    B. 使用 User.IsInRole.

    C. 使用Roles.RoleExists.

    D. 使用Membership.GetUser.


    参考答案：B

  • 第4题：

    你的项目资源几乎用完了,但还有许多工作要做,你的上级指示你挪用另外一个项目的预算来做你当前的项目工作。你应该怎么做?()

    A.遵照指示

    B.通知公司审计员

    C.如果可能终止项目

    D.要求管理层提供正式的书面文件，并且通知另一个项目的项目经理。


    参考答案：D

  • 第5题：

    你是一个项目经理，管理着一个分布于全世界5个不同国家的虚拟团队。根据以往的经验， 你知道：这些团队成员对于他们的职能经理的要求回应得要比对你的回应要积极得多。考虑到这个问题， 你决定要准备一个

    A、针对团队成员的备忘录，以提醒他们现在是为项目经理工作

    B、 项目章程

    C、 针对职能经理的备忘录，以提醒他们你有权支配他们的员工

    D、人力资源管理计划


    正确答案：B

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