菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

题目
菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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1.菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

2.费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A．人际关系导向型B．任务导向型C．目标导向型D．任务结构型

3.11、费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A．人际关系导向型B．任务导向型C．目标达成型D．任务结构型

4.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型

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  • 第1题：

    菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。


    ABC

  • 第2题：

    费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极为有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    A．人际关系导向型

    B．任务导向型

    C．目标达成型

    D．任务结构型


    任务结构?职位权力?上下级关系

  • 第3题：

    4、费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极为有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    A．人际关系导向型

    B．任务导向型

    C．目标达成型

    D．任务结构型


    在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效;有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配;关键在于界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境的恰当组合

  • 第4题：

    3、按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好

    A．团队导向

    B．技术导向

    C．关系导向

    D．任务导向


    错

  • 第5题：

    18、根据菲德勒权变理论，在环境最有利和最不利的情况下宜采用人际关系型领导方式。


    错误

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