菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型

第1题：

第2题：

费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

• A、关系取向型
• B、任务取向型
• C、支持型
• D、成就型

正确答案:B

第3题：

菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

• A、领导者个性
• B、领导者行为
• C、组织结构
• D、环境类型

正确答案:D

第4题：

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

• A、人际关系导向型
• B、任务导向型
• C、目标达成型
• D、任务结构型

正确答案:B

第5题：

简述菲德勒权变领导理论的应用。 

正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
2）改变领导情景。即
①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

第6题：

按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）

• A、高LPC型领导方式
• B、低LPC型领导方式
• C、A+B
• D、以上都不对

正确答案:B

第7题：

菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）

正确答案:正确

第8题：

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

• A、人际关系导向型
• B、任务导向型
• C、目标达成型
• D、任务结构型

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。

正确答案:错误

第15题：

费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。

正确答案:错误

第16题：

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

正确答案:正确

第17题：

根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。

正确答案:正确

第18题：

费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。

• A、极不利
• B、极有利
• C、极有利和极不利
• D、一般

正确答案:C

第19题：

根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

正确答案:错误

第20题：

菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：