劳动定额的制定水平是()。A.社会平均水平B.社会先进水平C.企业平均水平D.企业先进水平

题目
劳动定额的制定水平是()。

A.社会平均水平

B.社会先进水平

C.企业平均水平

D.企业先进水平

相似考题

1.劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。()此题为判断题(对，错)。

2.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )A.定额的制定应该迅速及时B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情D.制定的劳动定额应先进合理

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。 A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

4.(2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。 A.容易受到估工人员的水平和经验的影响 B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求 C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低 D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

更多“劳动定额的制定水平是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

    A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B．制定劳动定额的基本依据
    C．根据行业平均水平设定
    D．保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第2题：

    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

    A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则

  • 第3题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第4题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额的过程。

  • 第5题：

    确定劳动定额水平的基本原则是()。

    A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B:制定劳动定额的基本依据
    C:根据行业平均水平设定
    D:保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

相关内容