对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性

题目
对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

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1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

3.关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

4.什么是人力资源开发与培训?

参考答案和解析
参考答案：B
更多“对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于培训与开发的说法，错误的是()。

    A.培训与开发是对人力资源的投资
    B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：
    由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第2题：

    3、关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（)。

    A．职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

    B．人力资源规划是培训与开发得以顺利实实施的重要保证

    C．培训与可开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

    D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用小


    以上都是

  • 第3题：

    下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)

    A．人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

    B．人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

    C．人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

    D．人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资


    D

  • 第4题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第5题：

    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）

    A．职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一

    B．人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C．培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密

    D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    D

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