薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

题目
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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1.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

2.实现薪酬合理的两个公平是什么?()A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

3.岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

4.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

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  • 第1题：

    薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

    A.薪水或工资等级结构

    B.薪水或工资水平

    C.薪水或工资政策


    正确答案:B

  • 第2题：

    企业就可以根据工作分析，依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬，从而确保薪酬的（）。

    A．外部公平性

    B．内部公平性

    C．内部一致性

    D．外部竞争力


    内部公平性

  • 第3题：

    【单选题】（）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

    A．内部一致性

    B．薪酬体系管理

    C．外部竞争力

    D．员工的贡献率战略


    D

  • 第4题：

    （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

    A．内部一致性
    B．薪酬体系管理
    C．外部竞争力
    D．员工的贡献率战略

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第5题：

    通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。


    A

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