在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()此题为判断题(对，错)。

题目
在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

2.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”

3.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖”

4.内部招聘的最大问题是近亲繁殖。()

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  • 第1题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。

    A.新聘人员适应组织的时间较长
    B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D.有可能导致创新不足
    E.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第2题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

  • 第3题：

    “可能会导致组织内部的‘近亲繁殖’现象的发生”是（）的一大弊端。

    A．人员的外部招聘

    B．人员的内部晋升

    C．人员的自我推荐

    D．职业中介机构推荐


    A

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    2、“可能会导致组织内部的‘近亲繁殖’现象的发生”是（）的一大弊端。

    A．人员的外部招聘

    B．人员的内部晋升

    C．人员的自我推荐

    D．职业中介机构推荐


    人员的内部晋升

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