用人单位支付劳动者工资,具体作法可以是()A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物支付D.以货币或有价证券支付

题目
用人单位支付劳动者工资,具体作法可以是()

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物支付

D.以货币或有价证券支付

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1.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

2.关于工资支付的说法，错误的是（　　）。A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C．用人单位应将工资支付给劳动者本人 D．用人单位不得克扣劳动者的工资

3.关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

4.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    关于工资支付的说法，错误的是()。

    A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
    B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
    C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资
    D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    选项C，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

  • 第2题：

    下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

    答案：C
    解析：
    工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。

  • 第3题：

    用人单位支付劳动者工资的具体做法，可以是（）

    A．以法定货币支付

    B．以实物代替货币支付

    C．以货币和实物一并支付

    D．以货币和企业债券一并支付


    以法定货币支付

  • 第4题：

    关于工资支付的说法,错误的是()


    A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付

    B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

    D.用人单位不得克扣劳动者的工资

    答案：A
    解析：
    我国《劳动法》规定,L资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第5题：

    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。

    A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

    C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

    D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
    300%的工资报酬。

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