()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

题目
()是制定薪酬的基础。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范

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1.以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

2.（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析

3.( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 对薪酬战略内涵进行分析

4.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。

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  • 第1题：

    （ ）是制定薪酬战略的第一步。

    A．薪酬调查
    B．做出薪酬决策
    C．制定薪酬制度体系
    D．评价整体性薪酬战略的内涵

    答案：D
    解析：
    p416。根据企业经营战的要求，构建企业薪酬战是，一般需要按照以下四个步骤进行：1评价整体性薪酬战的内涵；2使薪酬战与企业经营战和环境相适应，薪酬决策与薪酬战相适应；3将企业整体性薪酬战的目标具体化；4重新衡量薪酬战与企业战和环境之间的适应性。

  • 第2题：

    实行技能薪酬制的前提是（　　）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第3题：

    薪酬制定的理论基础有哪些？


    ABC

  • 第4题：

    实行技能薪酬制的前提是（ ）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工技能的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第5题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

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