职业化管理的意义主要是（　　）。A. 做强 B. 统一 C. 提高 D. 竞争

题目
职业化管理的意义主要是（　　）。

A. 做强
B. 统一
C. 提高
D. 竞争
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1.从管理的职业化角度分类，可以把管理者分为A. 职业化管理人员B. 非职业化管理人员C. 知识分子D. 干部E. 勤杂人员

2.从严格意义上讲，行业与产业有差别，主要是适用范围不一样，构成行业一般具有规模性、职业化、社会功能性三个特点。 （ ）

3.关于职业化管理，下列说法中正确的是( ) (A)实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准 (B)职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化 (C)职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化 (D)职业化管理强调过程管理

4.下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。A．在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位B．职业化是一种更加强调结果的管理C．开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D．重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

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  • 第1题：

    关于职业化管理，正确的说法是（）。

    A.通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求
    B.通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化
    C.职业化管理还包含着标准化和规范化的特征
    D.虽然企业文化十分重要，但不能作为职业化管理的内容

    答案：A,B,C
    解析：
    职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。职业化管理包含许多方面,引导从业人员的工作和行为依照标准和规范行动，这些标准和规范包括职业道德标准、企业文化与规章制度、流程管理、质量管理、技能标准和行为标准等的规范与制度化体系。职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。它首先注重以整体的标准而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发的体系。其次，职业化管理就是建立真正的以规范化、法制化的机制为导向，以职业经理人的计划性、规划性风格为核心而不是以企业家精神为主导的企业运营机制。再次，它将引导和组织管理者在标准化的平台上共同地有系统地组织开发产品，有计划地实现经营绩效。职业化管理还包含着方法的标准化和规范化，更强调过程管理，结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。通过规范从业人员的业务活动，使业务活动专业化，达到专家水准，才能确保各个层面业绩的持续提高，从而也使企业具有强大的竞争力，其意义主要在于提高。从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。实现职业化，不仅可以提高员工自身的竞争力，也给组织和社会带来良好的经济效益和社会效益。因此本题选ABC。

  • 第2题：

    下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）

    A 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位
    B 职业化是一种更加强调结果的管理
    C 开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要
    D 重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    职业化的核心是()

    A.职业化技能
    B.职业化管理
    C.职业化素养
    D.职业化理念

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    关于职业化管理，正确的说法是（　　）。

    A．职业化管理是一种不再强调过程的管理
    B．职业化管理本质上是一种法治化管理
    C．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    D．直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

    答案：C
    解析：
    职业化管理更强调过程管理，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。?

  • 第5题：

    职业话管理不包括哪项（）

    • A、职业化态度管理
    • B、职业化行为管理
    • C、职业化观念管理
    • D、职业化知识管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于职业化管理，正确的说法是（）。

    • A、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
    • B、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
    • C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
    • D、职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，关于职业化管理的理解，正确的有（）

    • A、职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 
    • B、职业化管理包括方法的标准化和规范化 
    • C、职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 
    • D、自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    经理人员的职业化，主要是因为（）。

    • A、合伙企业的合伙人都管理不好企业
    • B、雇员与老板斗争的结果
    • C、现代公司的产生
    • D、经理的岗位名称发生了变化

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于职业化管理，正确的说法是（）。

    • A、实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局
    • B、职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准
    • C、职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治
    • D、一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    现代设计的职业化始于何时，职业化对设计的意义表现在那些方面？

    正确答案： 美国首先实现了设计的职业化，凭借“工业设计四元老”的一系列设计响誉世界。将现代主义设计发展成国际主义风格，推向全世界。设计艺术教育受到美国政府、企业、教育界人士和民间学术团体的高度重视。成为一种象征速度和时代精神的造型语言而广为流传，不但发展成了一种时尚的汽车没学，而且还渗入到家用产品的领域中，影响了从电熨斗、烤面包机到电冰箱等的外观设计，并形成为20世纪30--40最流行的产品风格。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，关于职业化管理的理解，正确的有（）
    A

    职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 

    B

    职业化管理包括方法的标准化和规范化 

    C

    职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 

    D

    自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业话管理不包括哪项（）
    A

    职业化态度管理

    B

    职业化行为管理

    C

    职业化观念管理

    D

    职业化知识管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实现职业化需要（　　）。

    A. 职业化建设
    B. 自我职业化
    C. 职业化管理
    D. 社会职业化

    答案：B,C
    解析：
    自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面。职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企
    业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。

  • 第14题：

    实现职业化需要（）。
    A集体职业化
    B自我职业化
    C职业化管理
    D社会职业化


    答案：B,C
    解析：
    自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面。职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。

  • 第15题：

    关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 职业化管理是一种不再强调过程的管理
    B 、 职业化管理本质上是一种法治化管理
    C 、 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    D 、 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

    答案：C
    解析：
    职业化管理更强调过程管理， 即你是怎样实现你的目标的， 结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。 职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变， 而是靠职业道德、 制度和标准， 可以说， 职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。

  • 第16题：

    关于职业化管理，正确的说法是（　　）。
    A． 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
    B． 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
    C． 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
    D． 职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    现代设计的职业化始于何时，职业化对设计的意义表现在那些方面？


    正确答案:美国首先实现了设计的职业化，凭借“工业设计四元老”的一系列设计响誉世界。将现代主义设计发展成国际主义风格，推向全世界。设计艺术教育受到美国政府、企业、教育界人士和民间学术团体的高度重视。成为一种象征速度和时代精神的造型语言而广为流传，不但发展成了一种时尚的汽车没学，而且还渗入到家用产品的领域中，影响了从电熨斗、烤面包机到电冰箱等的外观设计，并形成为20世纪30--40最流行的产品风格。

  • 第18题：

    新员工实施交谈法的关键是（）。

    • A、职业化心态
    • B、专业技能
    • C、职业化技能
    • D、管理技能

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理伦理不具有经济意义，主要是管理意义。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    职业化的核心是（）

    • A、职业化素养
    • B、职业化技能
    • C、职业化管理
    • D、职业化理念

    正确答案:A

  • 第21题：

    职业化管理的意义主要是（）。

    • A、做强
    • B、统一
    • C、提高
    • D、竞争

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    职业化管理的意义主要是（）。
    A

    做强

    B

    统一

    C

    提高

    D

    竞争


    正确答案： D
    解析： 职业化管理的意义主要在于提高。从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。实现职业化，不仅提高员工自身的竞争力，也给组织和社会带来良好的经济效益和社会效益。经济效益主要是做强，而所谓社会效益主要体现为负责任的企业文化。

  • 第23题：

    单选题
    职业化的核心是（）
    A

    职业化素养

    B

    职业化技能

    C

    职业化管理

    D

    职业化理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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