企业员工与领导( )。 (A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等 (B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同 (C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异 (D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一

题目
企业员工与领导( )。
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一

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1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

2.沟通是管理的一个重要环节，但是组织中往往会出现由于沟通不畅导致的相互的误解，甚至不欢而散。下列哪种情形可能会出现沟通障碍?()A、交流双方站在不同的立场上看问题B、交流双方有不同的背景C、交流双方在交流前彼此有成见D、以上皆是

3.导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。A．观察问题的角度不同B．权责与利益的不同C．上下级之间在认识上的差异D．上级主管支持不力

4.在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。A.员工自我矛盾B.部门之间自我矛盾C.组织目标自我矛盾D.主管自我矛盾

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  • 第1题：

    由于各地TD网络干扰水平不同,在TD网络上确保发起话音业务的()不尽相同。

    A.电平值

    B.干扰值

    C.时延

    D.接通率


    参考答案：A

  • 第2题：

    由于不同国家在经济结构，发展水平、历史文化和政策目标上的差异，西方政府对经济干预的方式和程度不尽相同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    由于各地TD网络干扰水平不同，在TD网络上确保发起话音业务的（）不尽相同。

    • A、电平值
    • B、干扰值
    • C、时延
    • D、接通率

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业信用风险是由于信用交易双方存在信息的不对称和道德风险导致的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    商业银行由于（）、规模等不同，对跨行和跨地区汇款的收费标准也不尽相同。


    正确答案:经营方式

  • 第6题：

    不同地区、不同时期、不同性质、不同用途的房地产，同一类型房地产的不同权益、不同收益类型、由于投资的风险不同，报酬率是不尽相同的。因此，在估价中并不存在一个统一不变的报酬率数值。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。
    A

    个性

    B

    文化程度

    C

    需要

    D

    年龄


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。
    A

    生产力水平

    B

    专业能力

    C

    学历

    D

    生活水平

    E

    国家和企业政策


    正确答案： D,A
    解析： 薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家和企业政策、经济体制等原因所致。

  • 第9题：

    单选题
    下列对对房地产价格影响因素的说法中，错误的是（）。
    A

    同一影响因素在不同水平上的变化对房地产价格的影响可能是不同的

    B

    同一影响因素在不同地区对房地产价格的影响肯定是不同的

    C

    不同影响因素的变化与房地产价格变动之间的关系是不尽相同的

    D

    不同的影响因素或者其变化，导致房地产价格变动的程度是不尽相同的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。
    A

    员工与上级矛盾

    B

    员工自我矛盾

    C

    主管自我矛盾

    D

    组织目标矛盾

    E

    组织与主管矛盾


    正确答案： D,C
    解析：
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

  • 第11题：

    判断题
    企业信用风险是由于信用交易双方存在信息的不对称和道德风险导致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    商业银行由于（）、规模等不同，对跨行和跨地区汇款的收费标准也不尽相同。

    正确答案： 经营方式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

    A:员工与上级矛盾
    B:员工自我矛盾
    C:主管自我矛盾
    D:组织目标矛盾
    E:组织与主管矛盾

    答案：B,C,D
    解析：
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

  • 第14题：

    在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（）

    • A、交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾。
    • B、交往双方因价值观念与信念的不同而引起的冲突。
    • C、交往双方因语言、生活工作习惯不同而导致的误解与冲突。
    • D、交往双方因宗教信仰不同而引起的冲突。
    • E、交往双方因沟通习惯不同而引起的矛盾。

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

    • A、员工目标矛盾
    • B、管理目标矛盾
    • C、员工自我矛盾
    • D、组织目标矛盾
    • E、主管自我矛盾

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。

    • A、个性
    • B、文化程度
    • C、需要
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。

    • A、生产力水平
    • B、专业能力
    • C、学历
    • D、生活水平
    • E、国家和企业政策

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    判断题
    由于不同国家在经济结构，发展水平、历史文化和政策目标上的差异，西方政府对经济干预的方式和程度不尽相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    不同地区、不同时期、不同性质、不同用途的房地产，同一类型房地产的不同权益、不同收益类型、由于投资的风险不同，报酬率是不尽相同的。因此，在估价中并不存在一个统一不变的报酬率数值。 ( )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    不同服务员由于有年龄、性别、受教育程度等差异，他们为客人提供的服务不尽相同；同一服务员在不同场合、不同时间其服务效果也有差异，这说明餐饮服务具有（）。
    A

    参与性

    B

    差异性

    C

    表演性

    D

    互动性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
    A

    员工目标矛盾

    B

    管理目标矛盾

    C

    员工自我矛盾

    D

    组织目标矛盾

    E

    主管自我矛盾


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于各地TD网络干扰水平不同，在TD网络上确保发起话音业务的（）不尽相同。
    A

    电平值

    B

    干扰值

    C

    时延

    D

    接通率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（）
    A

    交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾。

    B

    交往双方因价值观念与信念的不同而引起的冲突。

    C

    交往双方因语言、生活工作习惯不同而导致的误解与冲突。

    D

    交往双方因宗教信仰不同而引起的冲突。

    E

    交往双方因沟通习惯不同而引起的矛盾。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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