求助者一般资料：周女士，26岁，某公司职员。病症：最近两个多月，对婆婆有一种厌恶的想法和行为，自己感到很苦恼遂自己前来做心理咨询。该女士身材匀称、很漂亮、穿着得体、表情平和，举止大方得体、很有素质。求助者自述：最近和婆婆说话的时候总是顶撞她，否则我就会很不舒服，为此我很矛盾、很痛苦，于是来做心理咨询。以下是求助者和咨询师的一段对话：心理咨询师：你为什么要顶撞婆婆，说吧?求助者：(……沉默)心理咨询师：你认为婆婆说什么针对你的话了吗?求助者：没有!心理咨询师：也就是说，你明白婆婆没有说任何针对你的话，但是你

题目
求助者一般资料：周女士，26岁，某公司职员。
病症：最近两个多月，对婆婆有一种厌恶的想法和行为，自己感到很苦恼遂自己前来做心理咨询。该女士身材匀称、很漂亮、穿着得体、表情平和，举止大方得体、很有素质。
求助者自述：最近和婆婆说话的时候总是顶撞她，否则我就会很不舒服，为此我很矛盾、很痛苦，于是来做心理咨询。
以下是求助者和咨询师的一段对话：
心理咨询师：你为什么要顶撞婆婆，说吧?
求助者：(……沉默)
心理咨询师：你认为婆婆说什么针对你的话了吗?
求助者：没有!
心理咨询师：也就是说，你明白婆婆没有说任何针对你的话，但是你不喜欢婆婆说的话，是这样的吗?
求助者：对。
心理咨询师：怎么会有这样的感觉呢?
求助者：觉得一定要顶撞他，不然会不舒服。
心理咨询师：顶撞婆婆你就感觉舒服了?
求助者：嗯!
心理咨询师：那你为什么还烦恼呢?
求助者：因为那是我老公的母亲，和婆婆搞不好关系，那么我们夫妻的感情不会有以前那么好了，还怎么维持我们的这个家，能不烦恼吗?
心理咨询师：你的心情已经影响到家庭生活了吗?对你的饮食、睡眠情况有影响吗?
求助者：不在家还好，一回到家里就不好了，影响我的情绪，饭吃不好，睡眠还可以。
心理咨询师：你以前在家里大家都很宠着你吧!
求助者：还可以。
心理咨询师：婆婆很疼爱老公吧!那么你对其他人有这样的行为吗?
求助者：以前没有。现在有时候会，但是很少。
心理咨询师：现在有时候会，那就是说有了。能够详细地谈谈吗?我保证对你的一切都会保密。
(此处略去一段谈话)
心理咨询师：你小姑子各方面比你优秀吗?
求助者：没有。
心理咨询师：外表呢?
求助者：也不如我。
心理咨询师：你婆婆很喜欢你们两个，是吗?
求助者：嗯。可是我读的大学是全国名牌，在工作上也很有能力。
心理咨询师：她工作能力比你强?
求助者：不知道。
心理咨询师：你们一起和婆婆一起聊天吗?
求助者：有过。
心理咨询师：婆婆对她的评价怎么样?
求助者：当然是夸奖小姑子的好，但是在我面前又说她有太多的缺点。
心理咨询师：那你是怎么想的?
求助者：因为我平时在家里有些随便，婆婆经常说我缺点多，所以我认为婆婆表面说她，实际上是在说我。
本案例中，心理咨询师不恰当的提问有( )。
A．修饰性反题
B．修饰性反问
C．责备性问题
D．“为什么”的问题

相似考题

1.某公司职员王女士于2008年10月29日申报“债转股”500手，当次转股初始价格为每股20元，则王女士可转换成发行公司股票的数量为( )股。A．25000B．2500C．500D．100

2. 周女士与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后．周女士照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周女士，称双方劳动合同已终止，周女士不用再来上班了，但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周女士支付经济补偿金 B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资 C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金 D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金

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更多“求助者一般资料：周女士，26岁，某公司职员。 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司女职员占总人数的2/5，后来新进10名女职员，这时女职员和男职员的人数相等，则公司现在共有职员（）名。

    • A、100
    • B、80
    • C、60
    • D、50

    正确答案:C

  • 第2题：

    王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。


    正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
    2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
    3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。

  • 第3题：

    刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？


    正确答案: 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。

  • 第4题：

    刘先生，北京某公司职员，现打算提取公积金用来租公租房，不知需提供哪些资料？


    正确答案: 根据北京住房公积金提取政策固定，职工以承租公租房为由申请提取，管理部应在北京市住建委网站“住房保障”模块对承租事实进行核实。经核实无误，职工只需提供如下资料：住房公积金提取申请书、承租发票/收据、身份证、银行储蓄存款账户。

  • 第5题：

    陈女士，26岁，娄底某公司职员，公司上年度职工生育保险缴费基数为2500元。现在陈女士打算休产假。请问陈女士这种情况产假有多少天？生育津贴有多少？


    正确答案: 生育津贴是国家、政府给予生育职员生育期间的生活补助，其目的在于保障生育职员生育期间的基本生活。按照娄底生育政策规定娄底企业职工休产假期间可以领取生育津贴。
    娄底生育津贴是按政策规定的产假时间及日津贴标准计算的。一般情况下娄底职员产假不低于90天。其具体计算公示为：生育津贴=产假天数X（上年度月平均缴费基数/30）。
    陈女士最低享有90天产假，我们按90天产假来计算其生育津贴，陈女士可以获得7500元生育津贴。计算方法如下：90X（2500/30）=7500元。

  • 第6题：

    刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？


    正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
    2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
    3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。

  • 第7题：

    问答题
    刘女士，26周岁，成都某公司职员，已经缴纳生育保险费用2年了。昨天意外流产，很可惜已经怀孕5个多月，且还是第一胎。不知道刘女士这种情况可以享受产假吗？大概有多少天？

    正确答案： 根据规定，计划政策内生育且连续缴纳生育保险1年以上，可以享受产假。根据规定妊娠满4个月不满7个月流产假期为42天
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列哪种人员能成为众安康保险的被保险人？（）
    A

    某公司的临时员工

    B

    某公司的顾问，年龄66岁

    C

    某公司的兼职员工

    D

    某公司合法雇佣的全职员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？

    正确答案： 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    心理咨询收集资料的内容主要有（）
    A

    心理测验

    B

    行为观察

    C

    求助者的一般情况

    D

    求助者面临的主要问题

    E

    求助者的背景资料


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司女职员占总人数的2/5，后来新进10名女职员，这时女职员和男职员的人数相等，则公司现在共有职员（）名。
    A

    100

    B

    80

    C

    60

    D

    50


    正确答案： D
    解析： 分析题意可知，公司原来男女职员人数比为3∶2；新来10名女职员后男女比例变为1∶1，男职员人数并没有改变，统一比例后为3∶3。由此可知1份对应10人，现在公司总人数6份，所以为10×6=60人。故选择C。

  • 第12题：

    问答题
    陈女士，26岁，娄底某公司职员，公司上年度职工生育保险缴费基数为2500元。现在陈女士打算休产假。请问陈女士这种情况产假有多少天？生育津贴有多少？

    正确答案： 生育津贴是国家、政府给予生育职员生育期间的生活补助，其目的在于保障生育职员生育期间的基本生活。按照娄底生育政策规定娄底企业职工休产假期间可以领取生育津贴。
    娄底生育津贴是按政策规定的产假时间及日津贴标准计算的。一般情况下娄底职员产假不低于90天。其具体计算公示为：生育津贴=产假天数X（上年度月平均缴费基数/30）。
    陈女士最低享有90天产假，我们按90天产假来计算其生育津贴，陈女士可以获得7500元生育津贴。计算方法如下：90X（2500/30）=7500元。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    刘女士，26周岁，成都某公司职员，已经缴纳生育保险费用2年了。昨天意外流产，很可惜已经怀孕5个多月，且还是第一胎。不知道刘女士这种情况可以享受产假吗？大概有多少天？


    正确答案: 根据规定，计划政策内生育且连续缴纳生育保险1年以上，可以享受产假。根据规定妊娠满4个月不满7个月流产假期为42天

  • 第14题：

    李女士，娄底某单位职员，经检查患上严重糖尿病。不知能否提取公积金？


    正确答案: 可以，根据娄底公积金政策相关规定，糖尿病属于公积金重大疾病提取范围。

  • 第15题：

    一般资料的整理不包括（）。

    • A、人口学资料
    • B、求助者生活状况
    • C、婚姻家庭
    • D、朋友的生活状况

    正确答案:D

  • 第16题：

    长沙工伤职员申请劳动能力鉴定需备齐哪些资料？一般多久有结果？


    正确答案: 长沙工伤职员申请劳动能力鉴定需备齐劳动能力鉴定申请表、工伤认定申请表、一寸免冠照片及病历相关资料。一般60日内有结果，但必要时会延长30日。

  • 第17题：

    王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？


    正确答案: 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
    2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
    3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
    生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
    4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。

  • 第18题：

    来访者资料的收集和整理所围绕的几个方面中不包括（）

    • A、求助者的一般背景资料
    • B、求助者的来访原因
    • C、求助者的现主要症状
    • D、求助者好朋友的体检表

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    长沙工伤职员申请劳动能力鉴定需备齐哪些资料？一般多久有结果？

    正确答案： 长沙工伤职员申请劳动能力鉴定需备齐劳动能力鉴定申请表、工伤认定申请表、一寸免冠照片及病历相关资料。一般60日内有结果，但必要时会延长30日。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    刘先生，北京某公司职员，现打算提取公积金用来租公租房，不知需提供哪些资料？

    正确答案： 根据北京住房公积金提取政策固定，职工以承租公租房为由申请提取，管理部应在北京市住建委网站“住房保障”模块对承租事实进行核实。经核实无误，职工只需提供如下资料：住房公积金提取申请书、承租发票/收据、身份证、银行储蓄存款账户。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。

    正确答案： 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
    2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
    3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于某公司职员的工作状况进行如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”，“该公司职员并不都恪尽职守”，“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假?(  )
    A

    文茜女士未恪尽职守

    B

    该公司所有职员都不恪尽职

    C

    该公司有些职员不恪尽职守

    D

    该公司所有职员都恪尽职守


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    来访者资料的收集和整理所围绕的几个方面中不包括（）
    A

    求助者的一般背景资料

    B

    求助者的来访原因

    C

    求助者的现主要症状

    D

    求助者好朋友的体检表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？

    正确答案： 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
    2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
    3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。
    解析： 暂无解析

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