论述“经济人”假设。
题目
论述“经济人”假设。
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参考答案和解析
答案：
解析：
“经济人”假设。 经济人也叫理性经济人，又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化，工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。 (1) 基本观点： ①多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。 ②多数人胸无大志，不愿负责，甘受指挥。 ③多数人个人目标与组织目标相矛盾，必须用强制惩罚才能迫使他们为达到组织目标工作。 ④多数人工作是为满足生理安全需要，只有金钱和其他物质利益才能激励他们工作。 ⑤人大致分两类，大多数人有上述特性，是被管理者，少数人能克制感情冲动成为管理者。 (2)管理措施： ①采取任务管理方式，重点是提高生产率、完成任务，至于感情和应负的责任无关紧要。 ②管理就是计划、组织、经营、指导、监督。 ③管理是少数人的事，和广大工人无关，工人的任务是听指挥。 ④实施明确的奖惩制度，采用泰勒“胡萝卜加大棒”政策。 (3)评价： 积极评价：①改变了当时放任自流的管理状态。②提高了生产效率，扩大了再生产。③促进 科学管理体系的建立。 局限性：①把人看作是非理性的、天生懒惰的不喜欢工作的自然人，这与马克思主义关于人 是社会关系总和的观点相对立。②忽视了人在管理中的作用，把工人看作是机器的附属品，抹杀人的社会性。③把金钱看作一种主要的激励工具，否认人的主动性、自觉性、创造性和责任心。④把管理者和被管理者对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位和作用，易激起工人的反抗。
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第1题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
- A、社会人和自我实现人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人和经济人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A -
第2题：
“经济人”假设是公共选择理论的一个基本假设。
正确答案:正确 -
第3题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。 -
第4题：
大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。
- A、工具人假设
- B、经济人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第5题：
“经济人”假设
正确答案:认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得报酬。 -
第6题：
人性假设理论有（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
自治组织理论采取的人性假设为（）
- A、社会人假设
- B、复杂人假设
- C、道德人假设
- D、理性经济人假设
正确答案:D -
第8题：
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
- A、“社会人”假设
- B、“自我实现人”的假设
- C、“理性人”假设
- D、“经济人”的假设
正确答案:C -
第9题：
人性假设主要包括（）
- A、“复杂人”假设
- B、“自我实现人”假设
- C、“社会人”假设
- D、“经济人”假设
- E、“简单人”假设
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
多选题下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。A经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
B经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
C经济人假设只是一种理想化状态
D经济人假设是分析消费者行为的前提
E经济人假设完全合乎现实状况
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题霍桑实验的人性假设是（ ）A“经济人”假设
B“理性人”假设
C“复杂人”假设
D“社会人”假设
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设
B经济人假设
C自我实现人和经济人假设
D复杂人假设
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
正确答案:错误 -
第14题：
人性的最早认识是（）。
- A、社会人假设
- B、自我实现人假设
- C、复杂人假设
- D、经济人假设
正确答案:D -
第15题：
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
正确答案:经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的，而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此，在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就来源于次理论. -
第16题：
“经济人”假设的管理措施有哪些？
正确答案: 1、主要采用任务管理方式，即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方式。
2、管理工作是少数人的事，而广大工人群众只须听从指挥、服从命令，与管理工作无关。
3、在调动员工生产积极性方面，强调用奖金作为重要的奖励手段进行正强化，用惩罚手段进行负强化。 -
第17题：
关于人性的假设包括（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
- E、管理人假设
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
简述“经济人”假设的评价。
正确答案:积极评价：改变了当时放任自流的管理状态，加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，对我国目前的管理实践有一定的借鉴作用。
消极评价：
①经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反应。
②经济人假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性，主动性，创造性与责任心。
③经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。 -
第19题：
“经济人”假设也称“实利人”假设。
正确答案:正确 -
第20题：
霍桑实验提出了（）
- A、“社会人”假设
- B、“政治人”假设
- C、“经济人”假设
- D、“道德人”假设
正确答案:A -
第21题：
下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。
- A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
- B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
- C、经济人假设只是一种理想化状态
- D、经济人假设是分析消费者行为的前提
- E、经济人假设完全合乎现实状况
正确答案:B,C,D -
第22题：
名词解释题经济人假设正确答案： 是指经济决策主体（消费者、生产者等）的经济行为都是理性的或合乎理性的，他们在经济活动中不会感情用事，而是精于频段核技术，总是以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大效益。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。A“社会人”假设
B“自我实现人”的假设
C“理性人”假设
D“经济人”的假设
正确答案： C解析： 暂无解析