“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是() A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“文化人”假设

题目
“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()

A.“经济人”假设
B.“复杂人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
相似考题

1.西方心理学家提出四种人性假设,分别是( )。A.经济人假设B.文化人假设C.自我实现人假设D.社会人假设E.复杂人假设

2.组织行为学中主要的人性假设有( )。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设

3.美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的( )。A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设

4.除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外,还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为()A、经济人B、复杂人C、社会人D、观念人

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  • 第1题：

    基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )

    A.社会人假设

    B.复杂人假设

    C.自我实现人假设

    D.经济人假设


    正确答案：C

  • 第2题：

    X理论符合人性假设中的____假设类型

    A. 经济人

    B. 社会人

    C. 自我实现人

    D. 复杂人


    正确答案：A

  • 第3题：

    按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

    A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

    B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

    C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

    D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设


    正确答案：A

  • 第4题：

    属于西方管理心理学人性假设的是()

    A.经济人假设

    B.社会人假设

    C.自动人假设

    D.复杂人假设


    答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人性假设理论有()

    A. 经济人假设

    B. 社会人假设

    C. 自我实现人假设

    D. 复杂人假设


    正确答案：ABCD

  • 第6题：

    主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设


    正确答案：C
    本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

  • 第7题：

    泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )

    A.经济人假设

    B.复杂人假设

    C.自我人假设

    D.社会人假设


    参考答案：A

  • 第8题：

    认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：A
    解析：
    “经济人”假设。 “经济人”假设，认为人的行为动机在于经济诱因，都是为了追求自身的最大的经济利益。“社会人”假设认为人具有社会性的需求。“自我实现人”假设认为人都需要发挥自己的潜力，才会获得最大的满足感。“复杂人”假设认为人不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，应该是因时因地采取适当反应的复杂人。

  • 第9题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第10题：

    人性的最早认识是（）。

    • A、社会人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、复杂人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第11题：

    人性假设理论包括（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设
    • E、文化人假设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    人性假设理论包括（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设

    E

    文化人假设


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。

    A. 理性—经济人性假设

    B. 社会人性假设

    C. 自我实现人性假设

    D. 复杂人性假设


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于人性的假设，X理论建立的基础是( )

    A.经济人假设

    B.自我实现人假设

    C.普通人假设

    D.复杂人假设


    正确答案：A 

  • 第15题：

    人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。

    A.自然人假设

    B. 经济人假设

    C. 社会人假设

    D. 自我实现人假设

    E. 复杂人假设


    参考答案：BCDE

  • 第16题：

    文化管理是建立在()人性假设基础上的。

    A.经济人

    B.社会人

    C.文化人

    D.复杂人


    参考答案C

  • 第17题：

    管理学的人性假设有

    A. 经济人假设

    B. 社会人假设

    C. X理论与Y理论

    D. 复杂人假设

    E. “自我实现人”假设


    答案：ABCDE

  • 第18题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（ ）

    A．"经济人"假设

    B．"社会人"假设

    C．"自我实现的人"假设

    D．"复杂人"假设


    正确答案：B
    在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”管理模式，其要点是：(1)管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(2)管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。(3)主张集体奖，不主张个人奖。(4)管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。(5)实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。

  • 第19题：

    主要的人性假设理论有（ ）假设。

    A.“经济人”
    B.“社会人”
    C.“复杂人”
    D.“功利人”

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人性假设理论。

  • 第20题：

    权变管理的人性理论基础是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：D
    解析：
    “复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

  • 第21题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第22题：

    大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。

    • A、工具人假设
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第23题：

    源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（　）。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:A

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