用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。A.20%B.25%C.30%D.40%

题目

用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。

A.20%

B.25%

C.30%

D.40%

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1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。A. 15B. 20C. 25D. 30

3.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

4.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者请了一个月的病假C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

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  • 第1题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第2题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

    • A、20%
    • B、25%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:A

  • 第5题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    • A、50%
    • B、40%
    • C、20%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。

    • A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
    • B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
    • C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
    • D、劳动者违反服务期约定的

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

    B

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

    C

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

    D

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
    A

    50%

    B

    40%

    C

    20%

    D

    10%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第12题：

    判断题
    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第14题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第15题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。

    • A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
    • B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
    • D、违反服务期约定

    正确答案:B

  • 第17题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。

    • A、10％
    • B、25％
    • C、30％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第19题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）

    • A、10％
    • B、15％
    • C、20％
    • D、25％

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
    A

    由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

    B

    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

    C

    退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

    D

    劳动者违反服务期约定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    40%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
    A

    10％

    B

    25％

    C

    30％

    D

    50％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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