用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

题目

用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

相似考题

1.用人单位不能解除劳动合同的情形有（ ）。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．企业宣告破产或者依法被撤销C．劳动者患病在规定的医疗期内D．劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案：A
更多“用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、严重违反用人单位的规章制度的

    D、被依法追究刑事责任


    参考答案：B

  • 第2题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

    A.劳动者不能胜任工作

    B.用人单位濒临破产

    C.女职工孕期

    D.在试用期内被证明不符合录用条件

    E.患病在规定医疗期内


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

    A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
    C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
    D. 被依法追究刑事责任的

    答案：A,B
    解析：
    P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
    C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位
    C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
    • C、严重违反用人单位的规章制度
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

    正确答案:A

  • 第9题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    严重违反用人单位的规章制度

    D

    被依法追究刑事责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在试用期内劳动者有( )情形，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者患病

    B.被证明不符合录用条件

    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的

    D.劳动者非因公受伤


    参考答案：BC

  • 第14题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

    A．可以随时解除劳动合同

    B．必须解除劳动合同

    C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者

    D．不得解除劳动合同


    正确答案：A

  • 第15题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第16题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

    A劳动者不能胜任工作.

    B用人单位濒临破产

    C女职工孕期

    D在试用期内被证明不符合录用条件

    E患病在规定医疗期内


    D
    略

  • 第18题：

    劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    D

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

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