关于公平理论的说法，错误的有（ ）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

题目
关于公平理论的说法，错误的有（ ）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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1.关于公平理论的说法，错误的是( )。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

2.关于经济法的主体，说法错误的有（经济法主体包括所有的组织或个人）。

3.下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

4.关于平等权说法错误的是( )。

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  • 第1题：

    关于股份制商业银行说法中错误的有什么

    股份制商业银行说法错误的有什么   请举例说明并解释


    股份制商业银行由于体制优势带来了其发展速度上的优势，目前在总资产规模上已经超过了原有的四大国有商业银行
    这是错误的，总资产规模还没有达到原有四大银行的水平。
    还有至于其他错误的说法请你举例，会做出解释的。

  • 第2题：

    ( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
    A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列关于小地老虎的说法错误的是（）。

    • A、有强烈的趋光性
    • B、有强烈的趋化性
    • C、有强烈的趋色性

    正确答案:A

  • 第4题：

    关于公平理论的说法，错误的是（）

    • A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    • B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    • C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    • D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于过火砖错误的说法是（）

    • A、强度低
    • B、有弯曲变形
    • C、色较深，声清脆

    正确答案:A

  • 第6题：

    公平理论在管理中的有何应用?


    正确答案:公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：
    ①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。
    ②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且更重要的是受相对报酬的影响。人们在主观上感到公平合理时，心情就会舒畅，人的潜力就会充分发挥出来，从而使组织充满生机和活力。这就启示我们管理者必须坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，把职工所作的贡献与他应得的报酬紧密挂钩。
    ③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于个人感觉，个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方，从而使职工产生不公平感，这对组织是不利的。因此，管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差，适时做好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。

  • 第7题：

    关于域名的说法，（）是错误的。


    正确答案:域名区分英文字母大小写

  • 第8题：

    下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）

    • A、弗洛姆的期望理论
    • B、亚当斯的公平理论
    • C、洛克的目标设置理论
    • D、波特的综合激励理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

    • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
    • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
    • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
    • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    公平理论在管理中的有何应用?

    正确答案： 公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：
    ①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。
    ②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且更重要的是受相对报酬的影响。人们在主观上感到公平合理时，心情就会舒畅，人的潜力就会充分发挥出来，从而使组织充满生机和活力。这就启示我们管理者必须坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，把职工所作的贡献与他应得的报酬紧密挂钩。
    ③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于个人感觉，个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方，从而使职工产生不公平感，这对组织是不利的。因此，管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差，适时做好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）
    A

    公平即经济报酬均等

    B

    报酬的公平与否会影响职工的积极性

    C

    公平不是平均主义

    D

    客观评价工作业绩是公平分配的前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。
    A

    绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

    B

    绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

    C

    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

    D

    绩效薪金制同公平理论关系比较密切


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第13题：

    关于促进扩散特点的说法,错误的是A.需要载体B.有饱和现象C.无结构特异性SX

    关于促进扩散特点的说法，错误的是

    A.需要载体

    B.有饱和现象

    C.无结构特异性

    D.不消耗能量

    E.顺浓浓度梯度转运


    正确答案：C
    本题考查的是促进扩散。促进扩散具有载体转运的各种特征：有饱和现象对转运物质有结构特异性要求、可被结构类似竞争性抑制，透过速度符合米氏动力学方程。

  • 第14题：

    关于D.W.检验，下列说法错误的有（ ）。



    答案：C,D
    解析：

  • 第15题：

    关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）

    • A、公平即经济报酬均等
    • B、报酬的公平与否会影响职工的积极性
    • C、公平不是平均主义
    • D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于演示文稿下列说法错误的是（）。

    • A、可以有很多页
    • B、可以调整文字的位置
    • C、不能改变文字大小
    • D、可以有画面

    正确答案:C

  • 第17题：

    公平理论的要点有哪些？


    正确答案:在奖励和报酬之间，有一个中介因素，就是对报酬的“公平感”，如果员工感到所得的报酬不公平，他就会感到不满意，并由此而产生许多消极行为。美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了公平理论。
    亚当斯认为：员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投人的比值）之影响。职工在将自己付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比值进行横向的社会比较，或现在与过去纵向历史比较。比较的结果，如两种比值是相等的，就会产生公平感，反之，就会产生不公平感。

  • 第18题：

    下列关于民族文化学说法错误的是（）

    • A、有系统的学科
    • B、有秩序
    • C、有秩序无逻辑的学科
    • D、有逻辑的学科

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于5/4拍的错误说法有（）

    • A、单拍子
    • B、自由拍子
    • C、五拍子
    • D、混合拍子

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列选项中，关于如何塑造人格魅力的说法错误的是（）。

    • A、有激情
    • B、有梦想
    • C、有真诚
    • D、高高在上

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于过火砖错误的说法是（）
    A

    强度低

    B

    有弯曲变形

    C

    色较深，声清脆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）
    A

    弗洛姆的期望理论

    B

    亚当斯的公平理论

    C

    洛克的目标设置理论

    D

    波特的综合激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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